解決済み
コンビニを経営しています。先日四半期棚卸で膨大なロスが出ました。本部は内部不正しか考えられないといいます。従業員の中に不審な人物がいるのですが、どう対処したらよいかご相談いたします。 品減り(ロス)発生後は細かな在庫管理と注意喚起を行っていますが、ビールや飲料を中心として在庫が合いません。 今まで廃棄の商品を従業員が持ち帰っていたので、ここで全面的に禁止しました。その後不審な従業員は隠れてカバンの中に廃棄商品を入れていたのを他の従業員が見つけ写メで報告してくれました。また、同日その報告してくれた従業員がカバンを確認した時には新品の当店の買い物袋があり、その後写メをとるときに(1時間後位)同じカバンを見たら紙パックのジュースが2本入っていたそうです。翌日該当商品の在庫を確認すると2本不足していました(販売状況も調べましたがその商品の販売履歴はありません)。 廃棄商品の持ち帰りを禁止したあとですし、カバンの中の商品も入れたところは見えていませんが不自然です。 解雇したいと思いますが問題はないのでしょうか?また、損害賠償は請求できるでしょうか?できるとすればどれくらいの金額でしょうか?今回の棚卸ロスで利益は吹き飛び精神的にも、金銭的にも参りきっています。どうか、よい知恵をお貸しください。お願いします。
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損害賠償額に関しては、証明できる損害額+αとなります。 確実にAさんの不正による被害だと証明ができないといけません。 不正行為による解雇は問題ありません。 ただし、働いた分の給与はきちんと支払う必要があります。罰金と称して多額を給与から差し引くことはできません。 すこし厳しいかもしれませんが… 持ち込み・持ち出し荷物に対し、確認作業をされてはいかがですか? 百貨店、家電量販店等でしている「出社時・退社時のカバン内チェック」です。 カバンのふたを開けてもらうだけです。 全員に義務付けをする。 検査員はあなた自身、あなたが信頼を置く人。 追記 万引き対策と同じです。 廃棄商品でも廃棄処分処理前ならばまだ店の商品(在庫)。 それを持ち出した場合、万引きと同じ。 出入り禁止・警察へ通報・身元引受人に連絡等されるのと同じ事です。
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