今月いっぱいで現職場を退職し、来月から新しい職場で働く予定です。今の会社は時間給です。また締め日は15日となってます。今…

Question

今月いっぱいで現職場を退職し、来月から新しい職場で働く予定です。今の会社は時間給です。また締め日は15日となってます。今月はとても暇なので、15日以降は目も当てられないくらい暇な状態です。仕事がない日は休みです。
事務員さんに言われたのが、このままだと社会保険分でマイナスになり、私が会社に払わないといけない状態になるそうです。それではいけないので、15日で会社を退職して半月分だけでも国保にしたらどうかということでした。
後で思ったのは、私は有給をほとんど使ってないので、それを残りの半月に当てたらどうなるのかな？ということでした。
有給残りは2週間ほどだと思いますが、私の場合残りの半月で有給を全て消費した場合、社会保険分は払わずに済むのでしょうか？
わかる方、よろしくお願いします。

Answer 1

＜私の場合残りの半月で有給を全て消費した場合、社会保険分は払わずに済むのでしょうか？＞

払わずに済むといったいったことはありません。

有給休暇で休んだ日は、勤務した場合と同様の扱いとなり給与が支給されます。
従って、社会保険においては、有給で休んでも、それにより保険料が変わることはありません。

有給を使って休めば、当然、給与は増えますが。

＜15日で会社を退職して半月分だけでも国保にしたらどうかということでした。＞

法律により、月末（2月28日）に退職すると、退職した月分の保険料（2月分保険料）は、必要ですが、末日前に退職すれば退職した月分の保険料は不要となっています。

27日までに退職すれば、15日の退職でなくても、会社での2月分の社会保険料は不要です。

ただし、27日に退職すれば、28日、つまり1日だけのために市区町村役場で国保に加入する手続きをしなければならないという手間が発生します。