ウェブ応募で必要最低限の履歴書の情報を企業に送って、その後面接の日時を決めるために連絡が来るようなシステムの場合でも、企…

Question

ウェブ応募で必要最低限の履歴書の情報を企業に送って、その後面接の日時を決めるために連絡が来るようなシステムの場合でも、企業側は、そのウェブ情報を書類選考材料として利用して結果不採用と決める事はよくありますか？何かしらの連絡が来るということはあらかじめ伝えられているけど、そのまま応募者に連絡しないままにしている事はよくありますか？

Answer 1

>ウェブ応募で必要最低限の履歴書の情報を企業に送って、
>その後面接の日時を決めるために連絡が来るようなシステムの場合でも、
>企業側は、そのウェブ情報を書類選考材料として利用して結果不採用
>と決める事はよくありますか？

売手市場でも、何十人も応募者が集まる職種はあります。
そのような場合、書類選考だけで不合格になります。

>何かしらの連絡が来るということはあらかじめ伝えられているけど、
>そのまま応募者に連絡しないままにしている事はよくありますか？

忘れた頃に書類選考合格の通知を頂くこともあります。