タイムカードで30分単位で１日の労働時間を算出っておかしくないですか？ 毎日毎日29分残業しても、残業代は０っていうこ…

Question

タイムカードで30分単位で１日の労働時間を算出っておかしくないですか？
毎日毎日29分残業しても、残業代は０っていうことになりますから!
普通は15分単位ですよね？
ちなみに大手企業です。

補足

合法ですか？
賃金全額払いの原則って何ですか？

Answer 1

おっしゃる通り賃金全額払いの原則がありますので基本的には労働時間は1分単位で取扱うべきものです。

1日分の労働時間を30分区切りだから即違法、というのではなく、30分未満の端数を「切り捨て・四捨五入」すれば違法になります。端数を「切り上げ」すれば問題ないのですが。
1時間未満の端数の四捨五入が月末の賃金計算でのみ認められています。

もし、残業代を払いたくないとの理由で無理に残業を29分で切り上げているとしたら明らかに違法でしょう。

Answer 2

これは余談に成ってしまいますが、言っておきたいと思います。あなたに対してではなく、一部の対象者に対しての言葉です。

労働時間に対する…とは言いますが、自主的な休憩時間を労働時間で計算する方も多いのです。
「お茶を飲みました。用意する時間と雑談しながら飲んでいる時間で15分消費しました。トイレに行って5分消費しました。これは労働時間でしょうか？」
と言うことです。

法定の…と言うなら、法定の労働時間内は一切休憩するなという事になります。トイレにも行くなと言うことです。
権利の主張は大切ですが、義務を果たしてから言わなければ、ただの我侭に成るのです。

実際、残業時間を稼ぐために、仕事が終わり片付けも終わった後で、お茶を飲みながらタイムカードを押すまでの時間を潰している人は沢山いるのです。これが現実なのですよ。

Answer 3

私の会社もいちお大手企業だけど、タイムカードはないです。
残業手当に反映されるのは３０分単位だけれど基本は、１５分です。
だから、みんな残業するときは、３０分しちゃいますね！

Answer 4

確かに30分単位は珍しいかもしれません。

某ファーストフード店なんて、1分単位だそうですからｗ