建築関係の仕事をしている兄が作業中に怪我をしたのですが労災が下りないと言われたそうです。 そんなことあるのでしょうか？

Question

建築関係の仕事をしている兄が作業中に怪我をしたのですが労災が下りないと言われたそうです。
そんなことあるのでしょうか？理由は兄のミスで起こした怪我だからということらしいのですが、それにしても納得がいきません。
怪我自体は大したことはなく、一週間もすればまた仕事に復帰できると医者に言われたようです。

Answer 1

会社が労災にしたくないだけだと思います。
普通は自分のミスでした怪我であっても業務中の怪我は労災です。
復帰に1週間かかるって軽い怪我ではないですよね？その1週間や治療代など労災でなくとも会社から何らかの補償があればご本人にとって損はないでしょうが、そうでなければ泣き寝入りですよね。
会社との関係性もあるでしょうから、監督署に相談するのも難しいですよね…。

Answer 2

お兄様は 社員 ですか？ 1人親方であったり、役員であったりするなら現場労災は対象外（使えない）です。年末調整をしていて雇用保険などに加入している社員で間違いないなら、労災隠しですね… 大手の現場だと小さなケガ（翌日も働けるような）でも申請させられますが、正直数日のケガだと健康保険で受診する下請もまだ残っています。

でも、労災って自分で労基に行けば申請出来ますのでどうにでもなりますよ。

Answer 3

＞建築関係の仕事をしている兄が作業中に怪我をしたのですが労災が下りないと言われたそうです。そんなことあるのでしょうか？

おりるかおりないかじゃなくて、労災という扱いに会社がしたくないだけかと思います。これ結構大事な話ですけど、労災とすることで会社がまわらなくなるようなことがあれば、会社は当然隠します。

＞理由は兄のミスで起こした怪我だからということらしいのですが、それにしても納得がいきません。怪我自体は大したことはなく、一週間もすればまた仕事に復帰できると医者に言われたようです。

大したことないなら黙っておくのも手です。
労災とするのが当然とする発想と、穏便にことをすますということも当然の発想で、会社が労災の手続きで不利益となる想定があるなら、その当たりを相談すべきかと。金の話ならもらえば済みますし。

それがおかしいのは当然の話ですが、いらんことして、合法の範囲で減給があったりボーナスがカットされたり、労災に係る業務が増えて他人からの嫌がらせにあうとか自分の不利につながることを承知なら、訴えるのも手だと思います。

Answer 4

それはおかしいです。思うに、会社が労働基準監督署に労災申請をしたら、労働基準監督署から何か聞かれたり、監査の様なものが入ったりするのを会社側が恐れているだけではなかろうか？
許せないのであれば、お兄様が労働基準監督署に相談に行かれるのが望ましいかと思います。本来であるなら、お兄様のミスによる怪我だったとしても、職場内で起こった怪我です。治療費はどうなっていますか？労災申請していなければ個人負担で支払いをしていらっしゃるかと思います。病院や処方箋の領収書はとっておいてください。証拠になります。