職場を休職することを考えています。 1番の理由は、４月に異動した職場での人間関係です。 人間関係が以前から難しい…

Question

職場を休職することを考えています。

1番の理由は、４月に異動した職場での人間関係です。
人間関係が以前から難しいと評されていた部署に、
異動当初から突然「主任」に任じられました。７月に心療内科を受診した際１か月の休職を勧められましたが、
その時は仕事の大きな山場まで１か月を切っていたので、何とか乗り切りました。
しかしその後も好転せず・・。
また心療内科のお世話になっています。

家庭にも問題があり、
・妻が膠原病性うつを患う中、育児ノイローゼ気味
・子どもが１歳３か月が１番下の３人兄弟(全員男)
・３歳になっても言葉が出ない子どもがいるが、療育を受けさせる余裕がない

仕事で疲れ切って帰ってきた後にグチャグチャな家と疲れ切った妻の顔を見ると、
なんのために働いているのだろう・・と思います。
一応上の子は小学生、１番下は保育園に入れています。
言葉の出ない３歳児が、保育園が定員いっぱいです。

職場は働いているときは長時間労働ですが、休職の制度はきちんとあります。
一応公的機関なので。
正直休職ありきで考えているのですが、理由は何がいいでしょうか？

アドバイスをお願いします。

Answer 1

公務員の方ですか？
会社員のみならず公務員でもうつ病になることは知っています。
過大な期待と無理を承知での任務。
人間関係での躓きで早期退職した友人もいます。
うつ病を患った知り合いは暫く休職していました。
給与保証があるならば、休まれた方が良いですよ。
奥様も支えとなる旦那様が折れ掛かっているので体調の不具合も増しているのだと思います。

Answer 2

ダラダラ長期休職して周りに迷惑かけまくると、「普通の会社ならば」、ノコノコ復職した時に厄介者扱いされますよ？

Answer 3

降格を願い出てしばらく頑張る。

Answer 4

うつ病のものです。

一般的には、質問者様が通院されているのですから、診断書を貰って勤務先に
提出するのが良いでしょう。

それでも、休職の理由にはなります。