★派遣の社会保険について質問です★

Question

★派遣の社会保険について質問です★来週から、最初は２ヶ月間の契約で事務職として派遣が決まりました。
その後は３ヶ月更新（長期予定）だそうです。

私は仕事内容がもっとOAスキルを活用できるものが良かったのですが、
実務経験が浅い為、職業訓練校を修了してスキルは習得したものの、今ま
でなかなか紹介してもらえなかったこともあり、引き受けることにしました。そし
て、社会保険を勤務開始月から付けるようにしますとも言われました。

【初めは、派遣元の○タッフ○ービスの営業は、「社会保険は初回の２ヶ月
勤務については付かない」と言っていたのですが、派遣先企業からは長期で
働いてほしいという希望があり、私自身も顔合わせのときは「お願いします」
と、よくわからないまま（派遣が初めての経験ということもあり）返事をしてしまい
ました。なので本来なら付けたくない社会保険を初回月より適用するように態
度を変えた？ような印象を受けました・・】

そこで疑問なのですが・・

仕事内容が自分希望とは少し違うので、私自身は派遣先企業で多少なり
とも事務の実務経験を積み、正社員の求人を探すつもりです。つまり、次回
の契約更新はよっぽど自分に合う企業じゃなかったら、希望しないつもりでいます・・

①もし、私が次回のの更新をしないということを派遣元の営業に伝えた場合、
印象が悪くなったりこれから紹介を受けられなかったりするものなのでしょうか？

また、今私は親の建設連合国保に入っているのですが、社会保険に入る場
合に引かれる金額を派遣会社の保険の担当に聞いいたところ、社会保険に加
入した場合の方が健康保険料が少し（1200円ぐらい）高くなることがわかりまし
た。でも、厚生年金に加入できた方が、国民年金の支払よりは3000円ぐらい
少なくて済むし、雇用保険も２ヶ月分は入れる・・

・・というように、メリット・デメリットがあるようです。

②私は社会保険（派遣元の健康保険・厚生年金＋雇用保険）に入る方が良い
のか、今のまま(建設連合国保・国民年金)がいいのか、わからなくなってきました。

派遣元の営業担当は、「すぐ決めて返事を下さい、自分としてはどちらでも良
いですよ」と言うのですが、健康保険料と年金の自分が払う金額を比較し、迷っ
ています。。

はっきり違うのは、雇用保険があるかないか、のような気がするのですが、それに
関しても、２ヶ月で辞めるなら最初から入ってもあまりメリットがない気がします。

補足

③雇用保険は、たった２ヶ月だけの加入だとしても、これからの自分のためには
入っておいた方が良いのでしょうか・・？この２ヶ月だけ入っても大して意味はない
のでしょうか？？

④更新すればそこで初めて社会保険に入った意味も生きてくる？更新しないつもり
なら、殆どメリットはないのでしょうか？だとしたら、更新する方向で仕事を頑張ってみ
る方がいいかな、とも思ったり・・

長くなりましたが、ぜひお願いしますm(__)m

Answer 1

社会保険(健康保険・厚生年金)は、加入非加入を選択できるものではなく、要件に該当すれば加入しなければならないものです。
2ヶ月以内の短期雇用の場合は適用除外となりますが、あなたの場合は2ヶ月で雇用契約が確実に終了するわけではなく、継続雇用が前提になっているわけですから、はじめから社会保険に加入しなければなりません。
http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor114.html参照。
派遣会社には遵法意識の低い会社が多く、社会保険事務所の取締りがいい加減(テレビや新聞の報道でご存知のことでしょう)であるため、ご質問のようなケースがまかり通っているにすぎないのです。
雇用保険については、1年以上の雇用が見込まれることが要件となりますので、1年以上派遣元との契約が更新される可能性があれば加入義務があります。
国民健康保険(建設国保)や国民年金は事業主負担分はなく、全額自己負担となりますが、社会保険は事業主が保険料を折半負担してくれます。
また国民年金加入期間については将来受給できる年金は老齢基礎年金のみですが、厚生年金(社会保険)の加入期間については老齢厚生年金もプラスして受給できます。
雇用保険については、一社のみで受給資格を満たす必要はなく、離職後1年未満の間に再就職すれば通算されます。
つまり、現在の会社を2ヶ月で退職しても、次の就職先で10ヶ月間雇用保険に加入すれば、基本手当(失業手当)の受給資格が発生するのです。

Answer 2

①更新しない理由を聞かれるでしょうからその時のあなたの回答が
営業担当者が納得するようなものであればいいですけど
「一部の人間はスキルもないのに何を贅沢な」と思う人間もいるでしょうね
特に担当人数が多くなればなるほどぞんざいな扱いになつかもしれません。
派遣元にとっては新しく派遣する人間を探す仕事が増えるわけですから。

②社会保険は選択制ではありません。加入要件をみたす見込みなら派遣会社は加入させなければなりません。
たとえ自分は2か月しか働かないと決めていても申告しなければ労働者保護の観点から社会保険適用となるケースが多いよう です。 派遣会社が社会保険逃れをしていなければの話ですが。

③雇用保険も選択制ではありません。加入要件をみたせば派遣会社があなたを雇用保険に加入させなければなりません。

④上述の通り社会保険は選択制ではありません。
親の建設連合国保に加入しているということはあなたは親御さんの扶養家族ですか？
もしそうであればあなたが社会保険に加入した時点であなたは親御さんの扶養家族でなくなります。
例え短期間であってもです。もし、２ヶ月後更新しないなら親御さんの扶養家族に戻る手続きを忘れないように。
まぁ、派遣会社から催促があると思いますが

Answer 3

雇用保険ですが、2ヵ月では、失業保険の対象にはなりませんよ。
他社の分を合わせて、1年掛けてれば、違うと思うけど。。。