退職とどけの理由欄に〇〇のキツくて持病の発作がでて、パワハラで辞める事となりました。

Question

退職とどけの理由欄に〇〇のキツくて持病の発作がでて、パワハラで辞める事となりました。と、書きましたが人事担当の課長に渡し、ありがとうございました。と言うのですが何も、怒りもしないのです。

パワハラ、発作と書いてもいいのですね？
何も言われなかったのが、不思議です。
辞めた方の、退職届けなんかは労働基準監督署に、届くけど訴えられるの覚悟してるのでしょうか？

Answer 1

自主退職でしょ？理由はともあれそれ労働基準局なんかには提出しませんし、ただ個人の意思でやめたと言う証拠だけです、首きり屋圧力でやめさせたんじゃないと言う証拠に貰うんですよ、警察不祥事とかでよくある、懲戒免職になる前に自主退職させる、その方が雇う方も面倒ではないしね黙って受け取ったのなら、あなたはその会社に必要とされてない！！ということだな、パワハラがあったとしても会社はあなたの方が要らないわけで、パワハラしたかもしれない人は必要なんでしょうね、退職届は自分の意思でやめたと言う証拠となるだけです。

パワハラを訴えたいなら自分で弁護士なり労働基準局に相談するしかないですね

Answer 2

退職届は届かない。

Answer 3

こういった場合は「自己都合」とみなされますよ。
それで終わりですから、提出という行動やこれまでおつかれさまという意味での「ありがとうございました」でしょうね。きっと。

Answer 4

退職届には定型文があります。
ちょっとこの内容は私が人事部なら首を捻りますね。
・・非常識です。