放課後デイサービスに半年勤務している作業療法士です。教員免許も持っているため、児童指導員として登録されて、作業療法を行っ…

Question

放課後デイサービスに半年勤務している作業療法士です。教員免許も持っているため、児童指導員として登録されて、作業療法を行っています。
三年後のサビ管を見越して、今からサビ管の仕事をやるように、と、上司から言われ、計画書、契約、担当者会議への出席などを行っています。
でも、管理者も、サビ管も別に存在しているので、本当は、誰がどの仕事をするのか？というのがイマイチわかりません。

事業所の大きな行事計画や予定は誰が立てるのか…
利用契約は誰がするのか…

何の研修受けていない私がやって良いものか、悩んでいます。
どなたか、詳しく教えてください。
私の事業所では、四年間一人の方が全てを行なっていて、その方が辞める時に、引き継ぎもなかったので、誰に聞いても、何もわかりません、としか回答が得られない状態です。
誰でもいいなら、管理者やサビ管の人がやればいいのに…と思ってしまいます。
手当がつきますし、私は作業療法をしたいのですが、そんな時間はあまりありません。
休みの日も担当者会議に出て来ないといけないし…
これが普通なのかどうかもしりたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

要は将来性を見込まれて管理職候補になってるってことでしょ。
管理的な立場になり、キャリアアップしていくのか、それとも給料は上がらなくてもいいから、下っ端で働きたいのか。
自分の意思をきちんと伝えてみれば？

下の回答であるような、
> 完全にブラック職場だ
作業療法じゃ稼ぎが少ないから他の仕事もさせて人件費を削りたいだけ

というのは全く見当違いだと思います。

Answer 2

完全にブラック職場だ
作業療法じゃ稼ぎが少ないから他の仕事もさせて人件費を削りたいだけ

いいように使われるだけの作業療法士の典型