介護休暇について質問があります。 私は現在の会社に勤続15年になる時給制の契約社員です。去年無期限の契約社員になった時…

Question

介護休暇について質問があります。
私は現在の会社に勤続15年になる時給制の契約社員です。去年無期限の契約社員になった時に労働条件の変更があり、介護休業と介護休暇が取得出来るようになりました。以前から父親が要介護2で母親が介護をしていますが、このたび父親が入院し、期間が長くなりそうで、退院しても以前より介護は大変になりそうなので、介護休暇を取得したいと考えています。休業は給付金がでるそうですが、短期の休暇でも給付金は支給されるのでしょうか？
もし、支給されるのならどの様な手続きが必要なのでしょうか？

Answer 1

介護休業取得経験者です。
介護休暇は5日間で無給ですが、ボーナス査定等に影響しません。介護休業は最大93日です。１日から使えますが、一人に対して何回も使えるものではないので、短期の休暇を繰り返すことはできません。二分割くらいはできたような気がします。育休のように何日まで休むと決められるものではないので、（回復や死亡等でいつまで介護休暇が必要か読めないですよね）取得給付金は復帰後に支給されます。3ヶ月休む場合は、その間の社会保険料をどう収めるかも会社と相談になります。振込か復帰まで立て替えてもらうか。
介護休暇は社内での届出用紙のみですが、介護休業はハローワークに出す書類があります。休業前に対象者が誰か、介護が必要な証明、支給金の振込先等を記入と提出し、復帰後に休業期間等の記入をして書類を完成させ、会社からハローワークに提出します。
そんなに難しい手続きではありませんし、私はすぐ亡くなってしまったので結局5日の取得でしたが、支給金があり助かりました。