有給を理由に退職や降格の処分を下すことはできるのでしょうか？

Question

有給を理由に退職や降格の処分を下すことはできるのでしょうか？うつ病で、精神科で２週間の休職を勧められました。
休職だと給料が発生しない為、有給を充当することを考えております（普段はほとんどとれないので、充当しても痛手ではありません）

ここで気になるのが解雇に関する問題です。
おととしも私は別件で１週間程の休み（有給）を頂いており、
休みが多いとのことで、降格（とはいっても部署内のちょっとした配置換えみたいなもの）の処分を受けたことがあります。

病気の快復を理由とした有給を取得しても、解雇になったりしないでしょうか？

休職 ではなく、 有休（休職に充当）なのですが、期間が長いと、解雇となる可能性はあるのでしょうか。

Answer 1

本当はそういう事をするとルール上NGですが
日本ではそういった降格が蔓延しております。

Answer 2

有休ね！
いやなら有給休暇！

Answer 3

労基法的には違法だが、解雇にする可能性はあるだろう…。労基署から指導してもらって、会社が受け入れなければ、裁判ってことになる…。
そもそもそういうことをしたら、残ってもい辛くなるので、充分に話し合うことをオススメする…。

Answer 4

正直言ってあります、あなたが社長なら有給ばっか取る社員と有給返上で頑張る社員、どちらを優遇しますか？
あと、有給は労働者の権利ですが、会社側にも有給指定日をずらす権利があるのです。