放課後等デイサービスで勤務しています。 常勤１名(実は午後から週3日位の出勤)書類上です。 非常勤の児童指導員２…

Question

放課後等デイサービスで勤務しています。

常勤１名(実は午後から週3日位の出勤)書類上です。
非常勤の児童指導員２名。
出勤簿、勤務表を監査用と実際の勤務用２つあります。社長から作成するように指示がありました。
悪い事とわかっているので、別な仕事で忙しいふりをして、まだ作成していません。
この状態で加算もとっているようです。
ここまでくると指定取り消しだと思うのですが、社長は書類さえできてれば問題ない！と言います。
預かっている利用者のためにも閉鎖したほうがいいと思いますが、チクったのがバレると逆恨みされそうで言えません。匿名でも受け付けてくれるのでしょうか？

Answer 1

あなたは何の資格をお持ちのかたなのでしょうか？

常勤のふりをさせられてるなら児発管でしょうか。

放デイは4月から加算も大幅に変わり、有資格者、児発の要件なども厳しくなり経営者は本当に困っております。
資格者が揃ってないと減額など厳しい条件もあります。

ですが、嘘をついて加算をとってるといつか監査の時などでバレるでしょう。

こういった従業員からも。

嘘はいけませんね。後で大事になり潰れるのが目に見えてます。

ちくるとかはおやめになってください。

ひどい経営支援をされてるのなら告発されてもいいと思いますがどうなんでしょうか？
よくお考えください。