私は現在20代半ばで、とある中小企業に勤めています。うちの会社では、パートには有給休暇がもらえません。

Question

私は現在20代半ばで、とある中小企業に勤めています。うちの会社では、パートには有給休暇がもらえません。パートとはいっても週５日・一日８時間労働で忙しい時期には残業や休日出勤を強制されることもあり、扱いは正社員とほとんど変わりません。社会保険にも加入しています。
社員の中には『遊びに行く』などという理由であるだけどんどん有休を使い、平日に堂々と休む人もいて、そのぶんの業務をパートがカバーするなんてことも珍しくありません。パートは休んでしまえばただの欠勤扱いですから、全体的に見てパートのほうが休みは少ないと思います。
内情を知らない重役は社員ばかりを厚待遇します。一度、社内のアンケート用紙にそれについて書いたのですが、スルーされてしまったようです・・。何十年もこのような体制でやってきた会社が、今更変わることは無理なのでしょうか・・(´～`；)それ以外では業務内容・人間関係など特に不満はないので辞めることは考えていません。
こんなもどかしい気持ちのやり場に困って知恵袋に書き込んでしまいましたm(__)m。

補足

うちの会社は何と言うか、社員に対して、新人のうちにしっかりと社員教育をしていない。だから若手の社員にとっては学校の延長になってしまっているんですね。ベテランのパートさんたちのほうがよっぽど、しっかり責任を持って仕事をしているような気がします。

Answer 1

私はパートづとめですが、社員さんのほうが仕事で遅くまで残っていたり、有給を消化
しきれていない状態でした。 無論パートのほうが休みが多かったです。 社会保険
に加入しているところはパートといえども社員と同等に働きますよね。
パートタイマーの意味は、時間労働者なのですから、社員さんのほうが責任は重いですよ（－－）
何で逆なんでしょうか？