有給休暇消化中の転職活動についての質問です。 最終出社日以降、在職中に未消化の有給休暇を取得予定の者です。

Question

有給休暇消化中の転職活動についての質問です。

最終出社日以降、在職中に未消化の有給休暇を取得予定の者です。退職は何とか上手くいきましたが、当初は有給消化中は現職の社員であるのだから、在職中と同じように就業規則に縛られるので、転職活動はするなと言われました。その後締日の関係上、有給を半分削れば転職活動は自由と言われ、サインしました。
この会社側の言い分は正しいのでしょうか、正しくないのでしょうか。

Answer 1

そもそもが、転職活動を制限する就業規則の規程自体が不適当です。
https://artroot.jp/article/201609675

その不適当な項目が管理職者によって肯定され、そのことを理由に有休の権利をはく奪する形なのは全くもって不当です。

そういう約束で覚書にサインしたとあっても、その「証拠」自体が質問者さんに味方してくれる話です。究極には。

ただし！
不利を有利にするには、弁護士等の法律専門家を担ぎ出さねばならなくなります。会社側だって、そこまで先を読んだ計算をしたうえで無茶を質問者さんに強いているのですから、「何ら正しくない言い分」の相手に、さてどう立ち向かいますか。

Answer 2

正しい正しくないで語るのは難しいですね。

転職活動ではなく他企業視察に行くつもりで面接にいってはどうですか？

社会見学の一環でビッグサイトに足を運んでは？

みんな表と裏があって、灰色の部分を歩いてる。どううまくやるかでしょう。有給を消化しながら退職できない人も多い世の中だと思うので、まずはそこに感謝した上で、しっかり転職活動もしたらいいと思います。

Answer 3

在職中での転職活動が違反や禁止に該当するかどうかは、その会社の就業規則によって異ります。

就業規則にそう書いてあれば、言い分は正しく、特になにも書いてなければ、言い分は間違っています。

まずは、就業規則を確認ください。

Answer 4

会社側の言い分は正しいですよ・・・でも探してる人は探してます