子供の世話で休みすぎて休職命令。この４月から子供を保育園０歳クラスにに預け始めました。しかし、とにかく子供が風邪をひき続…

Question

子供の世話で休みすぎて休職命令。この４月から子供を保育園０歳クラスにに預け始めました。しかし、とにかく子供が風邪をひき続け４月中旬には肺炎にまでなりました。入園してから通園できた日数は数えるほどしかありません。その間、子供の看病や私自身も子供からうつされ会社を休んでおり、月末に久々に出社したら上司から「小さい子供と仕事の両立はできる人とできない人がいる。せめてもう少し子供が落ち着くまで休職したらどうだ」と休職命令を受けてしまいました。
とりあえず、その場は対策を考える、少し考える時間がほしいということで話は終わりました。休職なんかしたらせっかく入園した保育園は退職になりますよね？休職にも色々あるので、上司がなんの理由で私を休職にさせようとしてるのかはわかりませんが。もう有給もありませんし、保育園に相談してもむしろ、これから６月で雨による寒暖差が激しいともっと風邪を引く子が増えると言われてしまい、八方塞がりの様に感じています。お恥ずかしながら、ただの事務職なので簡単に転職先が見つかるかもわかりません。

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
・都内保育園激戦地域のため一度休職、保育園退園をしたら保育園にまた入園できる確率はかなり低いです
・私が今の会社に入社して一年ほどのため、もともと私にはそんなに有給がなく、４月の子供の看病はほぼ旦那にお願いしました。夫婦ともに有給がなくなった状況です。
・都内なのですが、病児保育がいつも空きなしです。やはりこの時期、体調を崩す子供が多いそうです
・ファミサポも見てみたのですが、病児は対象外の様です
・主人の両親:仙台在住、私の両親:名古屋在住でそれぞれ４人とも仕事あり

役所の保育課に相談予定なのですが「全然会社行けてませんね、この状況が続けば退園です」とか言われそうで怖くて窓口に行くべきか迷います

Answer 1

・休職をさせようとしている理由
普通、上司は予め部下の仕事の予定を立てていて、予定から遅れる場合はさらに上の上司に相談しないといけません。その日の朝にしか出社するかどうかわからない人も含めて予定をたてないといけないのです。予定が遅れれば仕事が終わるのを待っている人が困りその上司に催促されますし、かと言って予定がスカスカではその上司が会社に怒られます。

予定は直前には変えれないとこが多く休んだ人の穴を埋めるために同僚が残業することが多いです。それは１～２日なら仕方ないと思えますが何日も会社に来ないとなれば気持ちも変わるでしょう。また仕事が中途半端なまま休んだとすればどこまでやってあるのかわからなかったりしますから同僚も苦労してフォローすることになります。

休職したら家に居られるわけですからわざわざお金を出して保育園に通う意味はないと思います。

転職を考えるとすれば応募の際に事情を話して理解のある会社を選ばないといけません。人間関係がある今の会社の方が理解される可能背は高いと思いますが、人間関係がこれからという転職先でどれだけ信用して理解してもらえるのか、簡単ではないと思います。

Answer 2

保育園は確かに惜しいけど。
子供が不調じゃどうしようもないからね。
結局そんな感じで何とかしようと考えても。
無理して行かせて長引かせてを繰り返しそうだし。
ここは１度退園して。休職して。
２～３歳で無認可とか幼稚園とかも視野にいれて再始動するとか。

Answer 3

あなたを不要な人材として休職→自己退職にしようとしているのか、それとも優秀で会社に残ってほしいから今は休んで落ち着けば復職と考えているのか、文面からはわかりかねますが・・・
地方ですが病児保育は数か所、病児シッターも登録していました。実両親は就労中で新幹線を使う距離でしたが、私より休みやすいため、休んで時々はきてくれました。使えるものは極力使う、そこまでしなくてもと思う程度であれば他の方も言うように3歳から幼稚園の延長などを利用して働くくらいかなと思います。

Answer 4

病児保育やファミリーサポートを利用しては？

登録が必要ですけど、ベビーシッターに頼むよりは安くすみます。

ご主人が協力できる状況かはわかりませんが、周りの人は休みが続く場合は、交代で休んだり、頼れるなら義理の両親に頼んだりされてました。

自分だけしか子供を見る人がいないなら、病児保育など利用できるものは利用するしかないかなと。