職場の同僚から指示・命令される 1カ月まえから今の会社に契約社員として従事しています。同じ契約社員の50代の女性に…

Question

職場の同僚から指示・命令される

1カ月まえから今の会社に契約社員として従事しています。同じ契約社員の50代の女性に指示命令されます。(同僚内で上下関係つくりたいみたいです。)
さらに、上司からの指示に対しても誰から言われたのかとかどこどこが間違えてるなど、みんなの前でどなられます。(←こいつできてませんアピール)

おばさんは残業大好きで人の仕事取ってまで残業してます。上司は生産性上げるために10のうちの2をわたしの仕事とするように指示されましたが、彼女は全部やりたいみたいです。

とにかく昼間は離席しまくり、お菓子配りに夢中です。

人の仕事の粗探しはしまくるくせに
彼女が間違えてるパターンがおおいし、自分でやれよってのが多すぎます。

1カ月たちましたので
わたしの仕事はわたしが責任もってやります。
わたしの仕事なので置いといて下さいとはっきりいいました。

次の1カ月の目標として
上司からの業務指示で動いておりますので、何か御意見がありましたら上司にお伝えくださいって言いたいです。

このような方は無視すればするほど距離詰めて来ます。
徹底して無視してます。
対処法教えてください。

Answer 1

契約社員さん同士だということで、まずは管理者に仕事の分担を明確化して下さい。
そういう人は、サイコパスですね。
サイコパスに対処するには徹底的に逃げるしかないです。
モラハラになるので、いついつどういわれたかを記録して置きましょう。
記録は見返してたりしては、いけません。ストレスになるだけです。
何かあった時にその記録を使いましょう。
サイコパス の対処法などで検索すると良い対応が考えられると思います。
サイコパスは弱点を持っています。
例えば契約時期になるとソワソワしたり、相手を蹴落とすことをしてきたり、この人には、ゴマをするとか、その弱点を利用するのです。

Answer 2

徹底的に無視でいいと思いますよ。
あなたの思うようにすればいいです。

その50代のネジの足らない人のように、思ったようにやるのが1番です。

そんな変な人に合わせることもありません。多分、浅い考えしかできていないと思います。
ちゃんとした教育（学校でも、会社でも）を受けてこなかった感じですね。

ハッキリと意見してやれば、まともな議論もできないでしょうから、意味不明な反論が予想されます。
それを「社員に言え」と突き放す。
そんなこと社員に言おうとしても、論理的に内容を伝えれないでしょう。
万が一社員に言ったとすれば、社員の方が「こいつダメだ」と判断しするのではないでしょうか。