現在会社勤めで妊娠五ヶ月です。 会社には産休、育休取ると伝えてありますが迷いが出てきました。 一人目を産んで、産休を…

Question

現在会社勤めで妊娠五ヶ月です。
会社には産休、育休取ると伝えてありますが迷いが出てきました。
一人目を産んで、産休をとっても早めに二人目欲しいと思ってます。(年齢30オーバーなので早めに…)
会社へは片道一時間弱、電車の本数が少なく一時間に２本ぐらいです。
(すぐ席が埋まるので早めに並ばないと座れない)

両親は他県、彼の両親も車で一時間半ぐらいの距離です。
なのでもし保育園に預けて何かあったとき迎えが遅くなるのと、
二人目ができた時またつわりで寝込んだら…、
保育園から呼び出しで会社早退繰り返すことになったら…

当然会社に迷惑かかると思って、
だったら手当て貰えないけど子供優先に会社辞めるべきかなと思い直しました。
ちなみに旦那は職場は近くですが出張が頻繁にあります。

会社はとても良くしてくれて、部署の方々も気を使ってくれます。
私が復帰するまで人は入れないみたいです。
だからこそまた妊娠すると迷惑かかりますし…
旦那の収入だけでも暮らしては行けますが、
贅沢はできないなぁという感じです。

こういう状況でしたら皆さんどう判断されますか？

Answer 1

その環境であれば復帰は難しくなるかもしれません。

誰が子供を見てくれる人が近くに一人でもいれば、例えばだんなさんでも出張がなければ協力できるかもしれません。

でも今の環境であれば、突然子供が熱を出した時にあなたか旦那さんが仕事を早退して迎えに行くしかありません。

会社の人も、続けて2人目まで産休を取る気とわかれば、本音ではあまり良く思わないでしょう。給料が変わらないのに負担が増えるのは正直嫌ですしね。
産休復帰前にさらに産休を取るのは、相当取りにくいですよね…。人に余裕のある会社や、女性中心の会社なら取りやすいかもしれませんが。

何よりも、あなたの体調が心配です。

この場合は、退職をする方がいいのかもしれません。

Answer 2

ご両親が遠方とのことで、援助を頼みにくい状況ですね…
女性は妊娠出産のリミットもあるので、お子さんを優先したほうが、後々の後悔は少ないのかなと思います。
旦那さんの稼ぎで生活できるのであれば、会社を離れたほうが、後々 気後れしない気もします。きれいに退職しておけば、今後育児が落ち着いたときに、復帰できる可能性も残るかもしれませんし。
お体お大事に。
出産後も自分のペースでできる副業をするという手もありますので。

Answer 3

既に２人目を考えているならそのまま退職された方がいいです。
１人目が生まれてもこれから沢山風邪を貰って保育園に入れたら殆ど病気で預けられないと思った方がいいです。仕事になりませんでした。
２人目も考えたら熱を出す確率も高くなります、そう考えると専業でしばらくは育児に専念された方がいいです。
旦那さんのお給料だけで生活していけるなら贅沢出来なくてもその方がいいですよ。
どんなにいい会社でも妊娠出産で迷惑をかけると明らかに態度を変えてきますからね…子供の幼稚園行事、お熱等のお迎えで行くと裏で言われ続けます、メンタルが相当強くないと厳しいです…。
ママが悲しい顔だと子供にも伝染していきますよ！育児は笑顔で楽しく余裕を持ってが一番良いです＾＾