育休明けの勤務体系について

Question

育休明けの勤務体系について私ではないのですが、社内で聞こえてきていい気分がしないので教えてください。

元々正社員でシフト制の社員が
育休明けて、時短で土日休みを希望しました。
↓
時短といっても社員だからその希望は通せない
↓
じゃあパートで
↓
パートはいっぱいいるから増やせない

となってどうなったのかはわかりません。

そもそも日曜日保育園休みですけど、託児所にでも預ければという考えなんでしょうか。

同じ会社でも土日休みの部署もあるので異動とかできないのかな。
って思います。

やっぱり子育てしている人じゃないとなかなか気持ちはわかってもらえないんだな〜これが現実だな。
って思いました。

Answer 1

私の勤務先と同じなら、辞めると思ってたか誰かのサポートありで以前と同じように残業もできると予想していたのに、時短土日休み希望。だったら辞めて欲しいとかでは？

私の勤務先で育休取った人は勝手に、働かないとまずい人、働かなくても生活できる人と思われいました。後は子持ち女性は子どもが小さいうちは家庭に入るべき、せいぜい保育園も利用して時短だけど働かなくても旦那の給料で生活できる人は保育料が高いから時短で働いたら損。なので退職。と考えてました。私がこちらです。
時短希望聞かれて、残業今まで通りしますと言ったら話が色々。

もう辞めると思って休み始めた時から配置を考えいなくて良くなってたんです。パートに変わるなら仕事あるそうで。転職しましたよ。

働かないとまずいと思われてた人は、残業2時間予想が定時希望でした。部署移動してパートさんの仕事を正社員としてやってますよ。パートになる方が会社は都合いいのでパートを勧めたらしいと聞きました。

Answer 2

気持ちがわかる、わからないの問題ではありませんし、社員の働き方のバランスもあります。それは経営者が考えることで、あなたがとやかく言うことではありません。
こうしてくれと希望を出しても、会社の状況によってはＮＯとなることも普通のことです。
現在平日のシフトのみのパートは十分に足りているようですし、土日は独身の方や、他の子どものいる社員が出ることになって不満が溜まりますよね。それなら会社にとって必要なのは、正社員スキルを持ちつつもパートになる平日のみ勤務する人より、土日の出勤が可能な新しい社員なのでしょう。
土日休みの部署には以前から希望している人がいるかもしれないし、異動が提案されない時点で、そこ自体人員は十分なのでしょう。

その同僚の方の希望がすべて通ったら、次に子供ができた人も同じように希望が通らないと不公平です。そういうことが可能かどうかも、経営者側や人事は考えているのではないでしょうか。

ちなみに、あなたが上司として、人員配置と売上に責任を持ち、平日も土日もバランス良くシフトを作らないといけない立場だとします。土日は人手が足らず平日のパートは充分です。
そんな時に、男性で時短勤務（法的にもアリです）の部下が「妻がフルタイム正社員です。子育てあるので、僕は土日は出れないです。なので平日のみのパートでもいいです。」と言ったらどうですか？
「え？夫婦なんだから休みの方が見てよ。時短とはいえ、土日も出てもらわないと困る！パートは足りてるよ！」って考えませんか？
自分が子供と過ごす時間を犠牲にして、彼の代わりに出勤しますか？そうなったら不満じゃないですか？
気持ちはわかるけど、気持ちの問題じゃないんです。
会社によってはそうなるなら新人を取った方が良いと結論を出すところもあります。