旦那の職場について質問です。

Question

旦那の職場について質問です。旦那が8年務めた会社に今朝辞表を出しました。
私と結婚する前から勤務しており、結婚、出産、最近では義父の葬儀などでも大変良くしてもらっていて、役職も付きお給料も割と貰っていましたし、とても恩を感じてましたが、その一方で昼休憩は取れない、有休も使えない、朝早くから夜遅くまで勤務で、退職金制度もなく、労基からの警告があった時だけ、一時的に社員への待遇改善をしたりしますが、結局すぐに元に戻るの繰り返しを続けてるような、典型的なブラック企業な為、この度私が第3子妊娠したことと、旦那の年齢も考え夫婦で話し合い 転職を決めました。

幸い縁あってすぐ次の転職先も見つかり、会社に報告を、と今朝出社して行った旦那がかなり疲れた様子で先程帰宅しました。

これまでにも退職希望者に対して、上司と2人で個室に長時間監禁して辞めないよう強迫紛いの説得をしたり、辞表を目の前で破かれたりと、話を聞いていたので、そのような目に遭ったのかと聞くと、そうではなかったようなのですが、まず言われたのが

「給料を貰いながら次の職を探すなんて人として間違ってる｣
｢これまでの恩を仇で返して、裏切り者が｣
｢普通は今の仕事を綺麗に辞めてから次を探すのが当然の順序｣
など言われ、その後の職場の方々の態度はそれはそれは酷いものだったらしく、働きづらいし精神的におかしくなりそうだった、と旦那は嘆いていました。

そこで質問なのですが、30半ばの家庭を持った男性が転職をする際に、次も決めずに退職するのは当然の順序なのでしょうか？

生活もありますし、すぐ次が見つかる保証も無いのにそんな事は出来ないと思うのですが、私の感覚が間違ってるのでしょうか？

非常識だの、人間性を疑うだの、さんざん言われて旦那はもう明日から出勤するのが辛いと落ち込んでいます。

体調崩してもこれまで絶対に休まないような、仕事熱心な旦那がです。

私達はそんなに非常識な事をしてしまったのでしょうか…。

Answer 1

以前の会社がおかしいです。

そりゃ生活が有りますし、３０代半ばということも有り、実際は転職も直ぐには
見つからない可能性も有ります。

前の会社から言われたことは完全に自分たちの都合ですから
気にしなくて大丈夫です。

転職先が働きやすい環境ですと良いですね。

Answer 2

間違えてません❗辞めるのは自由です。
しかしブラック企業は、改善できます。
改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ブラック企業をなくすには労働者は、泣き寝入りせず労働法を、学んで正しくキレる！そして倍返しです。
労働組合がなければ労働者は、救われません❗

Answer 3

意に反して辞めていく者を悪者扱いするのはよくあることです。
あと少しですよね？
頑張って下さい。

Answer 4

間違っていません。

私も次を決めてから、退職しました。

次を決めずに辞めるのは、無責任に思います。

ブラック企業の方には、わからないのでしょう。