職場の人が怖い。何故こんなに嫌われているのかわかりません… 50代の社歴8年のボス的存在の女性に嫌われています。入…

Question

職場の人が怖い。何故こんなに嫌われているのかわかりません…

50代の社歴8年のボス的存在の女性に嫌われています。入った初日の挨拶の時に感じた冷たい視線…気のせいかな？と気にしていなかったのですが、入った初日からずっと挨拶をしても顔を見ることもなく返ってくることも殆どありません。

私は会社で最年少です。取締役兼人事(小さい会社の為兼任)の方は、若い人を積極的に採用したかったようで期待しているみたいで会社にいる時は出来る限り明るく雑用は進んでやるようにしていますが、どうしてもその怖い女性に耐えられません…

業務的に関わりがないので相手に対して何かした覚えはないです。
お昼にみんなでデリバリーしよう！みたいな話をしていて取締役の方が私にも声をかけてくれたのですが、あからさまに嫌な顔をしたのを見ました。辛いのが苦手な人は無理じゃない？なんて言ってるのも聞こえました。(苦手じゃないしそもそもそんな話をしたことすらない)

私がミスするとなになに今度は何やった？と聞いたりみんなに聞こえるように言ったり…私がやった事ではないことも私のせいにします。

そしてふと感じる視線の先はいつも私を睨みつけています。

みんなで盛り上がっている時も機嫌を損ねたくないので自分からは絶対に入らないようにしていますが、少しでも誰かが私にはなしかけるとすごい顔で睨んできて明らかに不機嫌になっているのがわかります。どうしても私を一人ぼっちにしたいんだろうなってすごく伝わります。

なんで私こんなに嫌われているんだろう…と悲しくなります。

何かあったら相談して！と取締役に言われますが、新人の私が言ったところであちらの女性を味方するのは目に見えています。
(一度わたし何かしたんでしょうか？とそれとなく取締役に聞いたことがあるのですが、あの人は仕事はきちきちっとやりたいタイプで、冷たいこともあるけど意地悪しているわけではないんだよ！と言われました。)

正直ただただ意地悪しているようにしか感じられません。

どうしたらこの女性とうまくやれるのか、また放っておいてくれるのか…

辞めたくて辞めたくて仕方ないですが、入って2ヶ月で辞めていたらどこにいってもやってけないんじゃないかと思うので何とか頑張りたいのです。

アドバイスお願いします。。

Answer 1

職場のあるあるですね。

あなたが自分でその人のことをお局様って言ってるじゃないですか。
お局様ってそういう人ですよ。あとお局様と仲が良い取り巻き連中とかもね。

要するに我が強いんですよ。縄張り意識みたいなもんかな。
自分が主役じゃなきゃ気が済まないんです。
その背景には周りと対等の関係が結べない性格が災いしてるんですけどね。
上と下の関係しか結べないんですよ。
だから周りを支配しようとするのです。とにかく独占するしかないんですよ。
横の関係を認めちゃうと自分が孤立しちゃうし、支配するしかないんですよ。
別に支配しなくても仕事はできるんですけどね。

そういう奴はプライドも高く、自分が孤立しちゃうってことを異常に恐れています。「あの人、一人じゃん」って姿を見られることが許せないんです。

「私は孤立してませんよ」って姿を見せ続けるには自分が周りを支配し、トップに立つしかないんですよ。

それはその人のもともとの性格もあるし、若い人しかいない中でオバサンが一人とかいう状況がある場合もあるでしょうね。年齢が一緒でも輪の中に入って行けない不器用者だったり。

お局様は支配欲も異常に強いけど、意地悪をする原動力っていうのは支配欲とか気が強い性格ってわけじゃないんですよね。
もしあなたが宇梶剛とか安岡力也なみに見るからに強ければ、そのお局様はすぐに媚を売って来ますよ。

でもお局様に強さで上回らなければならないってわけじゃないんですよね。
もしあなたが超かわいい女の子だったら、あなたが仕事を何もしなくてもお局様は超優しくしてきますよ。
超かわいい女の子に意地悪したら、それだけで職場で悪者になりますよね。お局様ってそういうところは本当にしたたかですよ。

だからお局様が意地悪をする原動力と言うのは「孤立したくない」って臆病な心からなんですよ。それはもう必死ですよ。
あなたが超かわいい女の子だったら、見てらんないくらいベタベタしてきますよ。
なぜならそれが自分が孤立しない最良の方法だから。
一番かわいい女の子と仲が良かったらそれだけでオイシイじゃないですか。
本当にしたたかですよ。

でもそれが特別な場合で、普通は新人というのはお局様がまだ支配していない新しい人なわけじゃないですか。
どんな人かまだ分からないわけですよね。

それでお局様ってたいていは周りから距離を置かれていて、ちょっとしたことですぐにみんな離れて行っちゃう薄っぺらな関係しか持ってないんですよ。

新しい人が入って来て、その人に従業員みんなの人気者になる可能性があったらお局様の楽園が一気に崩壊するってわかってんですよ。
新人ってだけ注目の的ですからね。

だからまだ味方が一人もいない無防備な状態の時にいじめて委縮させておく必要があるわけです。
優しくしたらのびのび仕事ができるようになるわけじゃないですか。それじゃお局様としては都合が悪いわけです。
お局様が優しくしなくても他の人が優しくしてもあなたがのびのびしちゃう可能性があるわけで、会話してるだけでも気になって仕方がないわけです。

だからあなたが何をしたとか、そういうのは関係ないんですよ。
原因はお局様の都合にあるわけだから。

取締役も弱いんでしょうね。
そういうお局様の陳腐な心はハナッから知ってますよ。
取締役は例えるならいじめを見て見ぬフリする弱い担任教師と同じでお局様を制御することはできないんですよ。

ハッキリ言います。
取締役が一番優先するのは自分の心の平安です。
だからお局様に関しては「どうぞ、お飽きになるまで意地悪してください。その代り私の前では大人しくしていてくださいね」ってことですよ。

職場の人間関係って新興宗教のインチキ教祖とアホ信者みたいなところがあるから。そうやって弱い人間は宗教に騙されたり、洗脳されたりするわけじゃない。
あと詐欺にひっかかったり。

対策としてはね、
お局様は孤立することが怖いわけだから、あなたの周りに一人でも二人でもいいから陰口が言える人間を作ることですね。
超かわいい女の子じゃなくてもお局様はコミュニティを攻撃するってできないんですよ。相手が二人だと意地悪をすればするほど陰口のネタにされるわけでコミュニティはデカくなっていきますからね。

お局様に対してはそんなに丁寧に挨拶するとか、雑用を進んでやるとか、そんなこと意識しなくていいから、お局様以外の人間と関係ができるようになると良いんじゃないですか。

まあ、それは特に努力しなくても自然と人間関係ってできてくるもんだし。
だいたい３か月くらい働いていれば人間関係が構築されてくるから、そうなるとお局様は手のひらを返したように「私たちって初めから仲が良かったよね」って顔で話しかけてきたりとかありますよ。

まあ、あと１か月頑張れるならその流れで様子を見てみるのもいいんじゃないですか。

「入って2ヶ月で辞めていたらどこにいってもやってけないんじゃないかと思う」
って、学校のいじめを見てみなさいよ。
それって学校でいじめられている子がよく言うセリフじゃない「ここで転校したら自分が負けたことになる」って。
でも本当にそこに居続けていじめられ続けた子のその後ってあまり良いもんじゃないじゃないですか。ずっとその事を引きずり続けて暗い人生を送っているもんですよね。
でも「ダメだ、このクソ学校。教師も人間もクソだ」って言ってスパッと転校しちゃった子の未来って明るいもんじゃないですか。

我慢は大事だけど、それは我慢の種類による。
我慢の仕方を間違えると後遺症とかトラウマが残るでしょ。

我慢に値する苦労と言うのは、まず意地悪と言う要素が１ミリも無い。
また意地悪があったとしても同じ境遇の仲間が複数いる。意地悪な先輩がいる部活の同期なんかがそうですよね。

もし仮に意地悪があって、仲間がいなかった場合、個人差にもよりますが人間が耐えうる時間は３か月です。３か月だったら割り切ってどんな状況でも大丈夫かな。
でもそれ以上の我慢はトラウマになると思う。

Answer 2

若さに嫉妬してるとか、些細な理由でやってるんでしょうね。

私も、お局から上司に変な告げ口されたり悪口言いふらされたり、理不尽な対応をされた経験ありますが、男性社員からは、あれはただの嫉妬だなんだと、陰では散々言われてました。仕事は出来るけど性格悪すぎて、ほぼ全員から嫌われてました。そうしないと自分のプライドが保てないんですよね。

そんな小さい人に気に入られようと無理に振る舞うのもアホらしいし、自分が疲弊するだけなので、お昼も別に食べるようにして無視してましたけど。

別に他人に嫌われたってぼっちになっても良くないですか？会社は友達ごっこする場所じゃないし、仕事がちゃんと出来てお金さえ貰えれば、仲良くする必要なんて無いと思ってますので。

毅然とした態度でいると、相手もそんな子供じみたことは止めて諦めていくと思いますけどね。

Answer 3

このアドバイスは性格によっては苦手な分野だと思いますが・・・

挨拶してみましょう
そりゃもう元気よく、愛想良く、周りの人達皆に
媚びるんじゃないですよ？
朝は元気に『おはようございます！』
夕方は『お疲れ様でした！』
その中に対象の女性も入れてしまえはあら不思議
あなたが強く冷たい態度を取られても気持ちを理解してくれるひとが周りにたくさん
周りの人にその女性に物言える人がいたらそれとなく女性に言ってくれるかも

Answer 4

所謂「お局様」的存在はどこの会社にもいますし、そういう方は有能そうな人をすぐ見抜きます。

有能な人を放置しておくと、自分の仕事領域を侵される危険性があるためです。

（経験則ですが、）この場合、相談者が何かアクションを起こされても、何も変わることはありません。

相手が優しくなるのは、異動や退職で相談者さんがいなくなるのを知った時からになるかもしれません。