育児休暇か時短制度を取るか迷っている30代です。 来年4月に第一子が誕生する予定ですが、それに伴って育休か時短を取ろう…

Question

育児休暇か時短制度を取るか迷っている30代です。
来年4月に第一子が誕生する予定ですが、それに伴って育休か時短を取ろうと考えています。期間はどちらにせよ1年の計画です。

ただ、妻は来月退職するため、収入の面で不安もあります。会社の就業規約によりけりでしょうが、どちらの方が家計に負担を与えないのでしょうか。出世などは考慮せず客観的にお教えいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

子供が産まれてくるのだから、もっと働いて稼げばいいのでは？なぜ、男が仕事を減らすの？

一人目でわからないかもしれないが、男手なんかあんまり役に立たないよ。

だって、子供はママが好きだから。

仕事から帰った後、洗い物をしてあげるぐらいで十分ですよ。

Answer 2

家計に負担をかけない、という点だけでみるなら、収入がある時短の方がいいでしょう。

ただこればかりは夫婦で話し合ってみて下さい。家庭の事情で全然違うことですから。

Answer 3

1年中ずっと一緒にいても役に立たないと思うので
産後1ヶ月は育児休業、残り11ヶ月を時短勤務の方がいいと思います
というか私ならそうしてほしい
夕方からお風呂、離乳食、寝かしつけとバタバタします

おっぱい以外の育児（おむつ、お風呂、寝かしつけなど）と家事（ご飯、洗濯、掃除、部屋の片付け、買い出しなど名前のない家事まで）をやるつもりならいいですが、ただ単に休んで何もしないなら仕事に行ってくれた方がマシ

Answer 4

＞妻は来月退職するため・・・

そもそも、妻が育児できるとすれば
あなたが育児休暇や時短制度を取る必要があるのでしょうか？