会社でのストレスチェックの結果についてです。 こんにちは、販売職 新卒の18歳の社会人です。少し文章が分かりづらいかも…

Question

会社でのストレスチェックの結果についてです。
こんにちは、販売職 新卒の18歳の社会人です。少し文章が分かりづらいかもしれませんが質問させていただきます。
7月ごろに行ったストレスチェックの結果先日帰ってきました。
私の結果には高ストレスと書かれていました。 ストレスチェックの詳細とは別に面談の同意書が入っていました。
面談したければ同意書に署名して郵送するみたいです。
この面談に関してなんですが、親とも相談し受けれるなら受けたいとも思うのですが業務時間に入るらしくそうすると職場である店を離れてのものになると思うので、「他の販売員に迷惑かけるのでは？」と思い踏みとどまっています。
自分が面談に行けばその穴を埋めるために他の人に迷惑かけるのと、自分が乗り切り面談に行かずシフトの穴を開けないか。 を悩んでいます。
このような高ストレスの場合お店を離れ面談を受けるべきか受けないべきかどちらの方がいいのですか？
また、受けたことのある方はいますでしょうか？

ご返答お願いします。

Answer 1

会社でストレスチェックの担当をしていました。具体的なお困りごとの対応は得意ではありませんが。

ストレスチェックは会社の義務であり、対象者が希望した場合は医師による面接指導を実施しなければなりません。
医師による面接指導の時間を無給にするか有給にするかは労使で協議し決定すべきこととされていますが、実際は面接指導を時間内に実施し賃金控除はしないとする会社が多いのではないかと思います。
ご質問内容のように同僚に迷惑をかけたくないというのであれば、無給でいいので時間外や休みの日に実施できないか、といった相談をされてみてはいかがでしょうか。

また、時間内に面接指導を受けられる場合でも、配慮のできる上長ならば、うまく同僚の皆さんに伝えていただけるのではないでしょうか。

ご質問者様は高ストレスの自覚もあり、おつらいのではないかと拝察します。
せっかくの機会ですから面接指導を希望されるのが良いのではないかと思います。

それでも、どうしても同僚に迷惑をかけたくない、というのであれば、会社に外部相談窓口の制度があればそれを利用し、なくても自費にはなりますが専門医やカウンセリングを受けてみること検討されてみてはいかがでしょうか。