労働局のあっせんについて質問があります。 日頃、上司の嫌がらせや労働基準法無視の指示に耐えかねて労働局に入ってもらって…

Question

労働局のあっせんについて質問があります。
日頃、上司の嫌がらせや労働基準法無視の指示に耐えかねて労働局に入ってもらって謝罪と慰謝料を請求したいと考えています。
労働局の方からは関係が気まずくなるため仕事を辞める前や辞めた後に申し出る人が多いとのことですが、私はまだ転職先が決まっていません。日々嫌がらせがエスカレートしてくるため今すぐにでもあっせんに入って欲しいと考えています。あっせんに入ってもらったあとでも通常通り同じ職場で仕事を続ける方はかなりいるのでしょうか？現在でもすでに気まずい関係のため私は特に構わないのですがあっせんを申し出てそのまま働き続けるのは非常識でしょうか？

Answer 1

労働局の斡旋は、法的拘束力は、ありませんから会社が拒否したら成立しませんし、
そのまま働き続けるには、難しいところは、あります。

よって要求を実現するのは、難しいかもしれないです。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

育旧明けに、復職しようとしたところ、上司、社長から、戻る部署はない、みたいな嫌がらせを受けました。仕事は辞める気はなかったです。
あっせんのことは、すみませんよくわかりませんが、労働組合はないでしょうか？入っていなければ、一人でも加入できる組合があります。私は、弁護士に相談したところ、そちらを勧められて、加入し、三カ月たって復職しました。会費は掛かります（月2000円くらい）が、きちんと相談に乗ってくてれ、間に入ってくれているので、助かりました。探してみてください。

Answer 3

あっせんは通常、金銭と引き換えに解雇に承諾するというものだと聞きました
私もそのような形で退職しました
あっせんを利用するには労組に入っていないといけませんが入ってますか？
辞めたくないなら別の手段があると思います
労組にそう言ってみては