給料未払いについでです。 私は今従業員20人ほどの株式会社へパートとして務めています。 先週、社長から話しがあると従…

Question

給料未払いについでです。
私は今従業員20人ほどの株式会社へパートとして務めています。
先週、社長から話しがあると従業員全員呼び出され以下の事を言われました。

・莫大な借金があり、会社が倒産する(倒産は確実だけど、明確な日付けは決まっていない。なるべくなら続けたい)
・9月分以降の給料が払えない(会社からは払えない)
・会社の口座に入ってくる収益は、弁護士費用に使う為、従業員の給料の支払いには使えない
・でも、経費(出荷に使う資材を買うなど)には使ってもいい
・弁護士に会社の口座からは一円も引き出してはいけないと言われている

と、こんな意味がわからない感じでした。
そして従業員への給料未払いについてですが
1.国の立て替え制度を使う。ちゃんと満額出るとの事です(弁護士が言ったらしい)
2.専務の知り合いから従業員が1人づつ契約書を書いてお金を借りて(立て替えてもらって)国の立て替え制度からお金が振り込まれたらそのお金を返す

どちらか選ぶように言われました。

長くなりましたが、質問は以下です。
①何故、従業員の給料より弁護士費用の方が優先なのでしょうか？
また、資材購入にはお金を出せるのに給料は払えないのはどういう事なのでしょうか？
従業員への給料って優先順位は高くないのですか？

②国の立て替え制度は、会社が倒産しないと貰えませんよね？しかも貰えるの8割ですよね？
弁護士が満額出ると言っていたみたいですが、どういう事ですか？

④とにかく、自分が働いた給料が欲しいです。
生活も苦しいので一秒でも早く貰う方法を教えてください。

詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士が直接説明するように要求してください。
怪しすぎます。

Answer 2

従業員も債権者なのでこれから倒産するぞなんて言えば
その日は働かず、金目の物を押さえます。
だから全くのつくり話だと思います

また会社が倒産しないと未払い賃金の立て替えなんてできません
給料なんてどうでもいい債券です。
そんなものは考えないで弁護士に自己破産を進めるのは
正しいと思います

Answer 3

とりあえず無料の弁護士へ相談

Answer 4

給料でなければ仕事は継続できないのがあたりまえです
従業員が契約書を書いてお金を借りるのはおかしいです