小さい会社で、

Question

小さい会社で、総務や人事みたいなこともやっています。

会社が新しく雇った人に、
今まで一度も年金は払ったことがない。
なので今回の会社でも払わない。
社会保険には加入しない。
と言われました。

そんな人は初めてだったので、驚きました。
会社としては、正社員のフルタイムで雇ったのですから、社会保険に入れないといけないですよね？！
健康保険だけ、自分で国民健康保険を払っているそうですが…。

ただ、もう45歳で、今まで一度も払っていないなら、年金受給資格の期間も足りないので、そういう人は加入しなくてもいいのだという話を聞きましたが、本当でしょうか？

その場合、健康保険だけ会社のに入らせるという形はとれるのでしょうか？

それともこのまま、勝手に自分で国民健康保険を払わせておけばいいのでしょうか？

会社が責められるようなことになったら大変なので、どうしたものかと困っております。

Answer 1

＞会社としては、正社員のフルタイムで雇ったのですから、社会保険に入れないといけないですよね？！

そうです。

＞ただ、もう45歳で、今まで一度も払っていないなら、年金受給資格の期間も足りないので、そういう人は加入しなくてもいいのだという話を聞きましたが、本当でしょうか？

そんなことはありません。
ただ今は年金受給資格の期間も２５年から１０年になっていますが。

＞その場合、健康保険だけ会社のに入らせるという形はとれるのでしょうか？

出来ません。

＞それともこのまま、勝手に自分で国民健康保険を払わせておけばいいのでしょうか？

それはまずいでしょう。

＞会社が責められるようなことになったら大変なので、どうしたものかと困っております。

年金事務所の調査が入れば指導を受けるでしょう。
そもそもそれはあなたが考えることではありません、上司に報告して会社としてどうするか考えるべきです。
例えば会社の指示に従えないのであれば採用を取り消すとかです。