会社でストレスチェックの担当をしています。 ストレスチェックの結果は上司が知ることもあります。 会社のストレスチェック規程に記載があると思います。 原則としてストレスチェックの結果は本人の同意がなければ、会社(上司や人事など)などの第三者が知ることはできません。 結果を知るのは、「本人」、医師などのストレスチェックの「実施者」、実施者の指揮命令によって事務作業などを行う「実施事務従事者」のみです。 本人の同意なく開示した場合は罰則があります。 しかし、ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定され、医師による面接指導の案内をされた場合に、もし本人が医師による面接指導を受けることを希望すれば、ストレスチェックの結果を会社に開示することに同意したものと見なされます。 ただし、会社がストレスチェックの結果をどこまでに開示するかは会社の判断になります。 上司に知らされることもあります。 いずれにせよ、会社のストレスチェック規程に記載されていると思います。 当社では上司に結果を知らせています。 就業時間中に医師による面接指導を受けさせることの配慮をさせるため、面接指導指導を受けることを知らせています。 また面接指導の結果、上長として配慮することがあるか、ないかを知らせています。
知られます。わたしの会社ではそれを使っての面談があります。
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