お礼500枚 退職か妥協か 当方の転職2ヶ月後の後悔について相談させて下さい。 ※随所に、某業界、という言い回しをし…

Question

お礼500枚 退職か妥協か
当方の転職2ヶ月後の後悔について相談させて下さい。
※随所に、某業界、という言い回しをしており、読み難い文章にはなっていますが、狭い業界であり、個人の特定を避ける為です。御容赦願います。
現在、35歳、男性、妻子(子供は生後8ヶ月)有り、転職5社目、現在の勤め先:他社の倒産が相継ぐ熾烈な競争に晒される某業界で創立後15年にも関わらず業界2番手の立場を確立するまで急成長中の企業。但し、業界自体の規模が小さい為、現在の勤め先であっても、資本金は1000万、年商10数億、従業員数50人程度です。
私の経歴:某有名私大を卒業後、モール業などで有名な東証一部上場企業に就職。3年間勤めるも、大企業独特の有用感(自分の替わりはいくらでもいるという行き届き過ぎたシステム)の無さ故、かねてより好きであった某商材を扱う業界(この業界と現在の勤め先は同じ業界です。)、店舗数トップの小売企業に転職。6年ほど勤め、所属店舗でのトップの個人実績を入社以来常に継続するも、仕事量の割に年収が少なく、昇格も望みにくい会社であった為、退職。自身の語学力、英語、中国語の強みを活かし、地方の優良企業(老舗メーカー)の貿易部門に海外営業職として転職する。年収が良くなり、土日祝、年末年始の休みという条件を手にするも、上司のパワハラにより心身状態を害し、一年で退職。その後、長年扱ってきた某商材の知識と語学、貿易の経験を活かし、地方の歴史ある中堅貿易会社に、知識の有る某商材の輸出新規事業責任者として転職。年収はさらに良くなった。盆休みが無いものの、土日祝、年末年始は休みがとれた。しかし、前任者の残していった不良債務が事業を圧迫し、入社後わずか半年程で、事業撤退が決定。一年後、自身はその商材を扱うことに携わり、特に輸出事業を専業としていきたい思いが強かった為、今の会社に転職してきたという流れです。
現在、実家があり、長年働いて来た故郷を転職のため家族を残し単身赴任にて、中部地方のとある県に引越しして来ました。
年収はさらに良くなりました。試用期間も終え、故郷から家族を呼ぼうというタイミングではありますが、私の中には、次に挙げる理由から、ここに呼ぶという、大きな決断を本当にすべきであるのか、やはり故郷に戻ろうか、迷いが生じています。
・時間にかえってルーズな体質である。
・始業時間が9時からであるにも関わらず、8時40分から全員強制参加のラジオ体操の時間がある。
・毎日2時間のサービス残業当たり前
・会社は自分を将来の幹部として見ていてくれる様で、普通は1人につきひとつの所属部門の割当てであるにも関わらず、入社早々、小売、仕入、輸出、さらには倉庫での現場仕事までをやらされ、給料に対しての業務量が多過ぎる。
・それでも入社早々、悪目立ちしてしまい、外様のくせに、といった様に、既存の従業員に妬まれたり、誤解されたりといったことが少なく無い。
・土日祝、盆、正月に休みが取れない。
・休みの日でも会社からの連絡が入る。
・会社全体が、従業員の服装が汚い、コミュ力に明らかな問題がある人が多過ぎるなど、変。貧乏臭い。
・顧客管理、在庫管理、書類作成などシステム自体が手作り感満載で、脆弱、且つ扱いにくい。
・以前住んでいたところに比べると田舎で不便。そのくせ家賃が高い。
・上記の様な理由から、とても家族を呼べる様な会社では無いのでは無いかという迷いが生じています。
今なら引き返せるのか、というと、もう既に遅い気もします。しかし、自分の頭を整理するため、他の方からのご意見を伺いたく、投稿しました。御教示よろしくお願い致します。

Answer 1

３５才、妻子ありなら、あれこれ、文句ばっかり言ってないで、やりきってみられてはどうですか？
学力も経験もおありなんでしょうけど、結果が伴ってないようですし、客観的に見れば、文句の多い、理想ばっかり追っている人のように感じます。
運も実力のうちだと思います。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

匿名の掲示板で将来設計の意見を求めるなんてやめた方がいいです。
あなたが誰よりも相談するべきなのは奥様なのでは？
家族でしっかりと話し合い、家族にとってより良い未来を創造して行くべきです。

Answer 4

失礼ですが、不平不満が多いですね。どこに行っても長続きしませんよ。
いま仕事をしている事に感謝して下さい。
そうれば起きる現象がかわります。