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パートタイマーの有給休暇について現在の会社に雇用されて7年と数カ月になります。その間有給休暇を取得する事はあ…

パートタイマーの有給休暇について現在の会社に雇用されて7年と数カ月になります。その間有給休暇を取得する事はありませんでした。勿論、昇給など無く、最低賃金に数円あまり多い時給で現在まで労働して来ました数か月前に会社の方に賃金upの要求をしたところ有給休暇を二年さかのぼって頂けるとの事と、契約書を交わす事になったのですが、半年程待たされてやっと今月中旬に契約書を交わす事が出来ました。その時に有給休暇の説明などを受け二年さかのぼって30日の有給休暇を取得出来たのですが自分の有給であっても自由に使う事も出来ずに有給を消化させる為にシフトを調整され、それについての説明も曖昧で... それに此処まで契約を伸ばして来たのは新たに発生する有給を遅らせる事だったのではと不信感を抱きざるえない状況なのですが適切なアドバイスを宜しくお願い致します。

労働条件、給与、残業

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ywq********さん

2017/07/27

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回答（1件）

ベストアンサー
年次有給休暇は労基法に基づきその付与条件に合致してれば自動的に付与がなされます企業の承認などは必要ありません https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=55079 あなたの勤務条件がわかりませんので上記から調べれば有休の付与日数がわかります場合によっては３０日という有休付与が間違ってる場合があります次に、有休の取得時効は２年ですので、いつを起算日とした３０日かも確認が必要です通常は、入社後半年で最初の付与がされるはずです現在の手持ちが３０日が正しいとすれば、１５日は１年で時効が来ます残りの１５日は２年後でしょうね何方にしても、なるべく計画的に早く使いましょうね
やまちゃんさん
2017/07/27
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