先日雀荘の仕事を辞めてきました。 面接の口頭での説明 時給はスタートから1000円、交通費は1日500円まで…

Question

先日雀荘の仕事を辞めてきました。

面接の口頭での説明
時給はスタートから1000円、交通費は1日500円まで支給。
職場まで片道280円なので上限。

6日間で、一日5.5〜7.5時間は勤務したので給料を取りに行きました

すると明細書には
出勤日数 4日
時給600円 24.5時間
交通費 800円

初日が6時間勤務だった、
4日間計算で
6+5.5+5.5+7.5＝24.5時間

4日勤務なら理解はできますが
自分はタイムカード打刻ミスとかもありましたがもっと働いるはずなんです
たぶん二日間くらい出勤押しても退勤おしてなかったりしてます。

勤務日数がおかしければ
勤務時間もおかしいし
交通費もでてない、
何より時給がおかしい。

それで労基に電話したら
最低時給の差額分は請求できるらしいので請求したいと思います。

そこでいくつか質問したいです。

請求する差額分は口頭で説明された1000ー600＝400円×実働分での請求はできるのでしょうか？
それとも最低賃金930円（神奈川）
930ー600＝330×円実働分での請求の方がいいですか？

無理だと思いますが打刻し忘れした日の日当分というか給料は請求できますでしょうか？
彼女との連絡履歴でいつ出勤したかはわかってます、、。

そして働いた日数分の交通費も請求して大丈夫ですか？

ちなみに未払い賃金請求書？を書いて請求しようと思ってます！

あと、会社住所と電話番号もわからないので
勤務していた店舗宛に書類を送れば大丈夫なんですかね？

とてもわかりづらくなったのですが
心優しい方お願いします、、。

補足

補足です

請求書を送付してそのまま差額の給料を支払えられればそれで済むのですが、
拒否されたもしくは無視されたってなった場合は労基が動いてくれるそうです。

Answer 1

労基に訴える前に２つの事をしてからのほうがいいでしょう。
１つはタイムカードを打刻しないで勤務した所はお店の責任者に事情を話して
修正してもらって下さい。
もう一つは時給６００円で労働させた事は労基の定める最低賃金法に抵触するのだが
訂正する意思はないか確認を取ってみて下さい。

その上でタイムカードの修正にも時給に関しても訂正する意思がないのであれば労基に行きましょう。
しかし労基に行ったからといって１００％貴方の言い分が通るとは限りません。
もしかしたら今後気を付けるようにで終わってしまうかもしれません。
出来るならお店側と話し合い正当な給与を支払ってもらえるように交渉するのが手っ取り早いし日数も掛からないかと思います。

Answer 2

書類送っただけなら無視されて終わりかと。労基か弁護士ともっとよく相談したら？