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中途採用で人事部ってどうなんでしょうか？？ いい意見、悪い意見ともお聞かせください。
回答（1件）
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中途採用で人事部ってどうなんでしょうか、、、 響きだけで聞くとよくは聞こえませんが 実質的な重要なことは その人材が新卒であろうと中途であろうと 自社に必要な人材（スキル等）を持ち合わせているか が雇用における重要条件であって 人事の穴を埋めるために 新卒でいきなり人を見極める人事部署に きて使えるのかという別疑問もある ここでの面接における重要な論点は先述した その人材の有用性と 同時に中途で退職した経緯と 自社を受けるに至った理由にある 当然しんどいから前職を辞めました とか、人事は初めてです となれば有用と言いにくい しかし、前職の経験を活かした キャリアアップであるとか 前職とは違う自社の理念、スタイルが 望ましいと思った、合う などが理由に上がれば雇うに値する 一考の余地ありとなる 言葉の裏にあるものと 人を雇用する根本的理由から考えれば 人の見方は変わる 言葉に惑わされず 人の本質と自社との相性を見抜く そういう人が人事に向いている人だと思う ではでは、、、
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