転職後の育休について 結婚と同時に転職しました。私は特殊な資格が必要な技術職です。転職活動中に、育休はとれますよと…

Question

転職後の育休について

結婚と同時に転職しました。私は特殊な資格が必要な技術職です。転職活動中に、育休はとれますよと人事担当者に言われたものの、人づてに聞いたら、あまり快くは思われてはいない模様でした。代替職員の確保が大変な技術職で、育休取得中の代替の人材確保に苦労するからだと思われます。転職後にすぐに妊娠となると、あまりにも迷惑をかけすぎるので、転職先で一年以上は働いた後に妊活を始めるつもりです。育休を取得するのは出産後ですので、早くても今から二年後くらいの予定です。育休はできれば法律での権利通りに一年は取得したいのですが、権利を主張するのはワガママで迷惑なことでしょうか…？人事担当者に対して育休一年の権利を主張しても良いのでしょうか？気が引けます。
保育園は1歳未満で入れるところもあるようですが、1歳までは私自身が成長を見守って育ててあげたいです。今からすでに心配です。

Answer 1

> 代替職員の確保が大変な技術職

ということですが、
育児休暇を1歳まで取得しないまでも、
半年でも取得されたら、代替職員の確保は必要になるのではないしょうか？
それとも、半年なら、代替職員の確保をせずに進めるという事なのでしょうか・・・
代替職員の確保が出来た時点で、その代替職員との契約期間の問題であり
主さんが、どの程度休暇を取得するかは関係ないような気がします。。

既婚者の女性は常に妊娠で長期休暇を必要とする可能性を考えて採用するはずです。
快く思うかどうかではなく、正当な権利ですし、
育休の取得は可能と説明したのですから、その権利に対し
会社側が拒否する事は許されないと思います。。

> 権利を主張するのはワガママで迷惑なこと

そんな事ありません。
今は男性も育児休暇の取得を法的に認められてますよ。
妻が専業主婦であっても、です！

子供は欲しいと思った時に簡単に授かれるかどうかなんて分かりません。
それぞれのタイミングがあります。
会社に気兼ねをして、人生の中の重要なタイミングを逃してしまう事がないようにしてください。

Answer 2

我儘ではないと思いますし、正当な権利だと思います。

ですが、やはり育休が浸透していない会社もまだあるのも事実です。
私の会社も規定では育休1年の明記があり、辞めさせたりしたら問題になるのだと思いますが、周りの目が冷たくて、とてもじゃありませんが1年取ったら復帰なんて出来ません。入ってみないと実情は何とも言えないと思います。

Answer 3

個人的にはワガママではないと思います。新婚の女性を雇う時点で会社側も妊娠の可能性を考えているはずですし‥。

ただ法律での権利といっても人間同士のやり取りなのでそれまでの勤務態度や権利の主張の仕方によっては疎ましく思われることも実際はあります。育休を取っても戻ってきてほしいと思われるように仕事を頑張る、媚びる必要はありませんが会社の人と仲良くしておく等下準備はしておいた方が後から自分が楽です。
頑張ってください。

Answer 4

ワガママで迷惑な事かどうかは、職場環境によると思うので、一概にこうとは言えないかと…。