パートの有給休暇についてですが、先日職場で全員が確認するノートに有給休暇の事が記載されていたのですが、欠勤すると来年度の…

Question

パートの有給休暇についてですが、先日職場で全員が確認するノートに有給休暇の事が記載されていたのですが、欠勤すると来年度の有給休暇日数に関わり欠勤が多い分有給休暇も減ってしまうと書かれていました。これが4月に入ってからの事です。私は今年に入って2月に体調不良の為に2日間欠勤しました。もちろん職場には電話連絡済で無断欠勤ではありません。ノートに書かれていた時は既に2月分の給与明細をもらった後でした。私の場合いつも8月に有給休暇の加算があるのですが、2日間の欠勤により有給休暇がもらえないという事はあるのでしょうか？職場で働き始めて9年程になります。2月は28日しかなく2日間の欠勤により17日間の出勤しかありませんでした。人事担当者がまだ経験不足という事もありますが、私の来年度の有給休暇はどうなるのでしょうか？

補足

パートの契約内容として、６ヵ月更新、月に20日の出勤があります。今年の２月は２８日しかなく普段なら20日出勤しなければいけないところ、体調不良で2日欠勤により17日間の出勤となってしまいました。有給休暇も1日取っています。

Answer 1

年次有給休暇の付与は、雇い入れから6ヶ月+労働日の8割以上の出勤が条件になります。

8割の条件は満たされるので2日の欠勤で有給休暇が無くなることはあり得ないと考えられます。

もしそうなったら都道府県の労働基準監督署に相談してみましょう。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html