建設会社に勤めております。 途中入社６年目で 土木の常務の肩書を与えられています。 人事のことを考える立場になりまし…

Question

建設会社に勤めております。
途中入社６年目で 土木の常務の肩書を与えられています。
人事のことを考える立場になりましたが、
途中入社・新卒を求人しますが、まともな人材が来ません。たとえば、男性 45歳 一級土木施工管理技士の資格あり
現場経験15年 ・・・を採用しました。
・簡単な擁壁工事の工程表の作成を依頼したら・・・できない。
・工事打合せ安全日誌を書いたことがない・・・見たこともない。
・海岸工事の水準測量で、海底地盤がー1.5ｍ・・・の意味が分からない。
などの状態でした。

一級土木はこんなにひどいレベルのひとでもとれるのでしょうか。
建設会社の人材確保・・・でいい方法があれば、教えてください。

補足

私は、 中堅ゼネコンで 25年勤務し、今の会社(年間受注高 約20億)に転職しました。

Answer 1

職務経歴書を提出してもらう。

SPI試験をする。

Answer 2

これが中小地場ゼネの現状です。工場経歴書や面接で具体的な話をしたのですか? 資格持ちでも所長のレベルじゃない人もいれば、資格なしでも実質的に大きな現場を回せる人もいる。

採用は人間性も見ないといけないのですぐに上手くいかないですよ。建設業が人気ない時代ですから、学卒者はきちんと学校回りをする。中途は地元での評判を少し調べればある程度は把握出来るのでは。あとは若い世代(キャリアアップ求人、40歳まで)を社をあげて教育するしかないと思います。

Answer 3

業界経験30年もあるのに1級施工の難易度を聞くことに驚きです。。。
採用の際、学歴不問未経験歓迎とかで大量募集してみてはいかがでしょうか？100人雇えば10人くらいは定着するかもしれません。