海外にある日系企業について質問です。 海外では残業が法律で禁止されている国や有休消化率が１００％に近い国、罪悪感があま…

Question

海外にある日系企業について質問です。
海外では残業が法律で禁止されている国や有休消化率が１００％に近い国、罪悪感があまりなく有休が取れる国が多少あります。残業が法律で禁止されている国に日系企業がある場合日系企業はその国の法律に合わせて仕事ができるのでしょうか？
「うちは日本の企業だから・・・」といって海外でも日本と変わらない労働環境なのでしょうか？
海外の仕事の状態がわからない素人の考えしかないのですが海外（欧州）で仕事したいと考えています。
もしわかる方いらしたら教えてください。

Answer 1

日本の法律は属地主義ですから、国外の事業所は原則その場所の法律が適用となります。が、内地でも労働基準法を守らないのに外地で守ると思いますか？ローカルスタッフや現地採用の日本人はその国の法律を守らせるでしょうが、駐在員の仕事は外地と内地にまたがるため、私の場合は、
日本の休み＝内地から視察と称して遊びに来る役員のアテンド。
外地の休み＝日本は休みでないため、ガンガン電話がかかってくる。でした。
一番良いのは外交官で、日本の休みも外地の休みも両方が休みだそうです。