賃金不平等について

Question

賃金不平等について会社に勤めて１０年になります。
最近、中途採用（年齢、キャリア、学歴）が下回る方なのに初任給で、私の現状給料以上で採用されています。
特に会社に不利益等与えている訳でもなく、勤務態度も良いはずなのに…そして慣れているからと多大な仕事量
仕事を教える人より教わる人の方が、高給取りになっています。。
こういった場合、元からいる社員の給料を見直しするべきだと思うのですが・・・

こういった『賃金不平等』を解決するには、労働組合設立しか手立ては無いのでしょうか？
また、会社側は何か違反しているのでしょうか？
あと、会社側と交渉するのに注意事項等ありましたら知恵を貸してください。

よろしくお願いします。

Answer 1

会社は、欲しい人材がいれば高い給与を払って採用します。それは会社の自由です。
元からいる社員の給与は据え置き。これも会社の自由です。何の違反でもありません。
自分の給与に不満があるのなら、自分がいかに会社に貢献しているかをアピールし、それに給与が見合ってないことを主張して下さい。
会社が、あなたをこれまで不当に低く評価してきたと反省するのであれば、給与を上げるでしょう。そうでなければ上げません。
その結果に納得できなければ、あなたも今の会社を辞めて、もっと給与の高い会社に転職することです。

Answer 2

質問者さんから見れば自分より下回るように見えても、会社にとっては
質問者さんよりも有能だと思われているのではないでしょうか？
少なくとも年齢や学歴が下だからといって、有能ではないとは限りません。
むしろ若いのに有能だからこそ採用されたのではないですか？

賃金については、国籍、信条又は社会的身分を理由に差別的な扱い
をしてはいけませんが、能力・年齢による差は禁じられていません。
ですので、会社はなんの違反もしていません。

能力、スキルによって不平等が出るのは当然です。