退職事由について質問させて頂きます。

Question

退職事由について質問させて頂きます。退職した職場の店長から電話があり、
退職事由の欄はどうしても一身上の都合でと書いてほしいと言われました。

そして「これは会社の決まりだから」と言われました。

そんな決まりって会社にあるんでしょうか？

どうしても嫌がらせのことを書きたいのであれば本部と直接話してほしいと言われました。

どうしても酷い嫌がらせのことを書きたいのですが、
書類は本部に行きますよね？
そしたら認められずに、一身上の都合で書くように強要されると思います。
そして結局は特定受給資格者として認められないという結末になってしまいそうです。

そういった場合、
労働基準監督署に相談しても対応してもらえますか？
ハローワークに相談しても対応してもらえますか？

もう一人で考えてるので頭がぐちゃぐちゃです。
助けてください。
乱文失礼しました。お願い致します。

Answer 1

雇用保険などの総務関連の手続きを行っているのがどこか？でしょうね。
本部で一括でやっているのであれば、本部が雇用保険資格喪失届けと離職票を提出します。

普通はどんな会社でも自分達に非があるなんて書きませんから、会社都合ではなく自己都合としてハロワに提出するでしょうね。逆にそれを理由に会社都合としてハロワに提出したら、労務問題有り、という事で行政から睨まれてしまいます。

ただ、失業保険申請について、ハロワで離職票を提出するに際し、会社が明記した退職理由に際し、自身が異議有り・無しを記載する欄があります。それに異議がある場合はハロワが会社側に確認します。しかし、客観的な証拠がなければ自己都合となります。退職届などを出せば、ほぼ100%自己都合扱いです。

そのため、自己都合退職から特定受給資格者として認定されるケースはほとんどありません。酷い嫌がらせにより退職した事実を本部に伝え、それで会社都合で離職手続きをして貰えるよう話をするのが良いです。

パワハラなどの事実があれば労基署に相談です。労基署に相談実績があっても、ハロワはそこを考慮しません。（厚生労働省の管轄なのにそこの繋がりは無い）

Answer 2

あなたが書いた事を会社に確認して会社がそれを認めなければ、手続き開始からそのやり取りで数ヶ月待たされる可能性もあるでしょうね

Answer 3

何を理由にしても構わないが、会社の幹部は、読まないだけのこと。