会社に勤めています。 あまりの仕事量に人をいれてくれることになりました。その人は、 正社員なのですが、まだ研修中です…

Question

会社に勤めています。
あまりの仕事量に人をいれてくれることになりました。その人は、
正社員なのですが、まだ研修中です。

好きな俳優さんの舞台があるので休みますといって、入ってまもないのですが、休みの予定をいくつかいれてしまいました。

会社のみんなは、病気や外せない私用以外は休んでません。

上司が遠回しに注意したのですが、全くわからなかったようです。

注意するのは、おかしいでしょうか？時代なのかよくわかりません、、、。

皆さんならどうされますか？

Answer 1

はじめまして。
時代ということは新人の方と歳が離れているのでしょうか？
非常に難しく悩む案件だとお察しいたします。

好きな俳優さんの舞台がある、とまで明かすということは予測になってしまいますが若いでしょうか。
好きな俳優さんがいて、舞台を見に行く予定を作って、予定のためにきちんとお休みが取れる会社！と認識されてると思います。
もしくは、そのために休みを取ることは当然で権利だと真顔で言われるかもしれません。

「みんなを見てわかりますよね？病気や外せない私用以外休まないんです」
→「すいません、私も外せない私用（舞台観劇）なんです」

の流れは容易に推測できます。正社員ならこの権利は確かにありますからね。
間違ってはいないのですが、社会人経験の有無や人格で伝え方を判断する必要も出てくるかと思います。

新人の方は「人が足りなくて補充した」ということの意味を理解してないと思います。
今は質問者様や他の社員が負担しているため回っている、けど余裕を作りたい状態ですよね

かくいう私も舞台観劇は好きなのですが現在の職場ではスケジュールとの調整が必須です。
逆に言うと、新人の方は自分に責任のある業務を担当していないためスケジュールを調整する必要がありません。
休む内容で注意することはおそらく新人の方に今は通用しません。（サボリや仮病は違いますが。）
私なら休むことへの注意より業務の教育を優先させます。
せっかく正社員として入社していただいた戦力候補です。
責任のある仕事を放り投げて私用を優先した場合に注意します。

注意することはおかしくはないと思いますよ。社風や職場の雰囲気もあります。
私用を優先しすぎて業務の進行に支障をきたし、信頼を失うのであれば仕方がありません。
ですが、うまく伝えて本人が限度と節度を持って趣味を楽しめるようであれば本人にとっても一番でしょう。趣味も大事です。

試用期間であれば
上司の方も理解しているようですので職場の輪を逆に乱すと判断して雇用をお断りすることも考えられます。あまりないと思いますが。

長文で失礼いたしました。
無理の無いようお仕事に努めてください。応援いたします。

Answer 2

入ったばかりなら、年休は無いはずなので、きっちり注意します。

①年休は良いけど、それ以外は良く無い。
②それ以外で取るなら仕事を終わらせてから取って。
③周囲の予定も聞いてから取って。
④欠勤は一ヶ月で、解雇対象だから。（この辺は会社によって違うでしょうけど）

年休を取ることには反対はしません。もし今、年休を取らせない社風なら変えた方が良いと思います。

Answer 3

知的障害をお持ちの方なのかも知れませんね。

Answer 4

腹立ちますが、有給を使うならいつ使おうが自由なので、、

まぁそれで嫌われて働きにくくなっても自己責任ですがね。