保育士の就職活動について。 ご覧いただきありがとうございます。 今就職活動をしている学生です。 先日、実習園か…

Question

保育士の就職活動について。

ご覧いただきありがとうございます。
今就職活動をしている学生です。
先日、実習園から電話がかかってきて、就職のお誘いをいただきました。しかし、まだ他の園で見学や自主実習をさせていただく予定があったため、「他の園で見学や自主実習をする予定があるのでもう少し考えたいのですが大丈夫でしょうか？」と伝えました。その時の先生の反応が少し気になったのですが、この受け答えは非常識だったでしょうか？

先輩の話を聞いていても、お誘いをいただいた時点で就職が決まっていなかった場合その園で就職試験を受けるという人が多かったのでとても不安です(>_<)
また、前回の実習施設での就職も考えているのですが、公に求人を出していない施設なので電話で新卒の採用予定があるかを伺い、給与などをその流れで聞いて後日また就職試験を受けるかどうかをご連絡したいと思っています。しかし、電話で給与や年間休日などを聞くのは気まずいというかこれも常識的にやってよいことなのだろうかと疑問です。これはやってよいか、もし他の方法で聞いたほうがいい場合どうすればよいか、お教えください。
よろしくお願い致しますm(__)m

Answer 1

j_ouetさん こんにちは(^-^)

幼稚園教諭や保育士など保育専門の人材会社サワダヒューマンワークスと申します。

①先日、実習園から電話がかかってきて、就職のお誘いをいただきました。
しかし、まだ他の園で見学や自主実習をさせていただく予定があったため、「他の園で見学や自主実習をする予定があるのでもう少し考えたいのですが大丈夫でしょうか？」と伝えました。その時の先生の反応が少し気になったのですが、この受け答えは非常識だったでしょうか？

→正直な答えですし、特段問題はないと思います。
しかしあえて追加しておいた方が良かったことでいうと、「お礼」と「具体的なスケジュール」でしょうか。
例えば「先日○○園さんで実習を受けることができ、大変感謝していますし、多々勉強になることがありました。なのでとても有り難いお話なのですが、他の園で見学や自主実習を○月○日にする予定があるので、お返事は○日以降(または○日まで)にさせて頂ければと思っておりますが、それでも宜しいでしょうか？」など。

しかし既に過ぎたお話かと思いますし、気にしていてももしかしたら思い過ごしかもしれないので、切替えて頑張りましょう(^-^)

②前回の実習施設での就職も考えているのですが、公に求人を出していない施設なので電話で新卒の採用予定があるかを伺い、給与などをその流れで聞いて後日また就職試験を受けるかどうかをご連絡したいと思っています。しかし、電話で給与や年間休日などを聞くのは気まずいというかこれも常識的にやってよいことなのだろうかと疑問です。これはやってよいか、もし他の方法で聞いたほうがいい場合どうすればよいか、お教えください。

→公に求人は出していないかもしれませんが、給与や年間休日はスグに応えられる内容ではないと思いますし(給与や年間休日は日常の業務の中で覚えている事でもありませんし)、口頭のみのやり取りですと「言った言わない」のトラブルになり得ることなので、まずはお電話で求人の有無についての確認をし、予定があればまずは見学に伺い、その際に「選考を受けさせて頂くにあたって恐れ入りますが求人条件も確認させて頂きたいので、お手数お掛け致しますが求人票を頂けませんでしょうか？」と書面で確認した方が良いと思います。

一つの方法としてご参考になれば幸いです。

ぜひ良いご縁に巡り合えますよう、就職活動頑張って下さいね＼(^0^)／

保育士や幼稚園教諭など保育専門の人材会社サワダ ヒューマン ワークス
http://www.s-humanworks.com/
http://www.hoiku4510.com/

Answer 2

訪問のアポとって、直接聞いた方が良いかと思います(^^)

可能であれば、労働条件書いた書類も貰えればベターですね(^^)