雇用保険について。 従業員５０１人以上の企業に週２０時間位扶養の範囲内で働いています。 勤続１３年位になりますが雇用…

Question

雇用保険について。
従業員５０１人以上の企業に週２０時間位扶養の範囲内で働いています。
勤続１３年位になりますが雇用保険に入ってません。この条件だと会社側が雇用保険に入る話とかあるはずですよね？私自身も知識不足であまり考えてなかったのですが普通こういったケースだと雇用保険引かれてますよね？会社に今更ながら話したらハローワークで書類取りに行って必要事項記入してと言われましたがこうゆうのも自分で手続きするものなんでしょうか？
社会保険だとすべて込みで会社がしてくれますが扶養の範囲で雇用保険だけの申請は自分でするものなんですか？今迄一言も雇用保険の話はないです。（私と同じ働き方の同僚達にも）
仮に今退職したとしても雇用保険適用は無理ですか？１３年分を遡って手続きしても支給は難しいですか？１０月からの週２０時間以内を理由に雇用保険に入れなくなるって事態もありえますか？
週２０時間以上で年間１０３万以内なら大丈夫でしょうか？
質問沢山しかも支離滅裂な文章ですみませんが回答お願いします。

Answer 1

雇用保険は週所定労働時間は２０時間未満ですと適用除外になるのです。
質問者様の場合は、微妙なところだったので会社では雇用保険に入らなかったのではないでしょうか。

雇用保険分が給料から控除されていない場合、遡って加入するのは無理だと思います。
雇用保険が給料から控除されているのに加入していない場合は、遡って加入するのは一定の条件の下に認められています。

週所定労働時間２０時間以上なら今から加入できますよ。
残業時間は含みません。あくまで所定労働時間です。

Answer 2

質問者さんは雇用保険に入りたい人なのでこれからはいれば
いいと思います。過去に入ってない不利益というのはあんまりないように
思います。

雇用保険に入りたくないと人もいますね。
どの週をとっても２０時間以上の勤務があるというパートなら
別ですが、不安定な勤務が基本でしょう
うっかり雇用保険に入れてしまって日数が足らなかったから
失業給付がもらえないという事態が一番困るので
無理強いはしてないと思います。

Answer 3

実際の労働時間ではなく、
所定労働時間で考えます。

あなたの契約が週２０時間以上であれば加入できますが
それ以下では加入要件は満たしません。