上司に「自業自得」と言われました。 20代後半、女です。 今の会社に中途で入り5年ほどになります。 （事務職）…

Question

上司に「自業自得」と言われました。

20代後半、女です。
今の会社に中途で入り5年ほどになります。
（事務職）

私の母（60歳）が、先日、癌の診断を受けました。
ステージは重く、抗ガン剤治療に入り、今入院しています。
恥ずかしながら私は未だ独身の実家住まいで、これまで家のことは母に全て頼りきりでした。
母は実家一階の居酒屋を40年近くやっておりました、父（70歳）は健在ですが15年前に病気で働けない身体となり、それからは母一人で居酒屋を切り盛りしておりました。
母はヘビースモーカーのビール好きだったため、体調を心配し人間ドックを勧めたりしている矢先、癌の発覚でした。。
（乳がん子宮頸がん検査に一緒に連れて行き、そこの血液検査で腫瘍マーカーにひっかかり発覚）

治療入院が連続して4ヶ月ほど続くことになり、我が家の家賃はとても高く、私は皿洗いやお運びの手伝いのみでしたから、私一人で4ヶ月店を維持できる自信なく、、急遽今月いっぱいで店を閉め、引っ越すことになりました。
（兄（30台後半）も独身実家住まいですが、配送業で朝方から夜までほぼ毎日仕事の為、家のことは休みの日に手伝ってもらっています。）

こういった経緯があり、
検査通院などの送り迎え・付き添いのために、先月くらいから、ちょくちょく有給をいただいて会社をお休みしていました。
今後もそういうことがあると思い、直上司にあたる事務長（40代男）へは、先週あたり、家の事情を少しだけ説明しておりました。
（事務長はとてもお喋りな方で、あまり言いたくありませんでしたが、ご理解いただいた上で休みを貰わなければならないと思い話しました…遊びで休んでるとか思われたくなかった）
その時はとても驚かれ、ねぎらいの言葉もかけてくださっていました。
※同僚の先輩女性へも説明をし、休みを代わってもらったりご協力いただいています。

しかし、、
今月末までに引っ越すことになりました。母が一時退院する週が、私の夏季休暇と少しだけかぶっていたので、
出来ればもう１日その週に休みをもらい、その分休み明けの仕事がきつくなるので、休み前半に１日か半日出勤させてもらえないかと、
同僚先輩方に先にご相談し、休みを代わってもらうなど調整がつきました。
それを全てふまえ、事務長へご相談しました。

わたし:△日にお休みをいただいたため、休み明け出勤が１日になってしまったので、◯日の午後出勤させていただけないでしょうか…？
事務長:◯日は絶対出勤しなきゃいけないの？
わたし:はい、その日を出ないと、休み明けの仕事に支障が出てしまうと思いまして…
事務長:そんなの自業自得だろ

と言われました。

自業自得なんて生まれて初めて言われました。。

意味は「自らの行為（悪行）の報いを受けること」
とググったら出てきました。

考えすぎだと思いますが、
まるで、わたしのせいで、母が癌になったんだと言われたようで、ショックでした

前にも書きましたが、事務長は、家の事情、母の病気のことをご存知です。
店にも一度来てくださいました。
このご時世に、幸い繁盛している店でしたので、母がてんてこ舞いに仕事している姿をみています。
そして何もしてこなかったわたしが今掃除洗濯家事をしながら出勤して、たまに休みを頂く分仕事が少しおしてしまってること…全て分かってるはずです。
なのにそんな言葉を使うなんて、あまりにも配慮がないというか、、
自分の中で処理しきれず、こちらに書き込みさせていただきました。
（結局出勤していいことになったのですが）

近くの席で聞いていた同僚先輩も、その自業自得という言葉には大変お怒りでした。
先輩は、「これは所長（うちは小さな支店ですが、うちで一番お偉い方）に報告すべきだよ」と言ってくださいましたが、果たしてそこまで大事にしてよいものかと悩んでおります。
でも事務長のことは許せません。。
元々、悪行してる人（社内同士でご結婚してる方がいるのですが、その旦那と派遣社員の女をくっつけて浮気を率先して勧めるような行為をし離婚手前までいきそうにさせた）なので、わたし以外にも女性陣（上記の被害者妻含む）からは嫌われています。
※本人は気づいていません。それどころか慕われてると思ってると思います。
早く異動にならないか願い続けています。
今所長に報告すれば、９月の人事で事務長が飛ばされるんじゃないかという淡い期待もあります。

話がまとまっておりませんが、、
自業自得
という言葉、どう受け止めたらいいのか、どう対処すべきなのか、悩んでおります。
わたしが重く受け止めすぎなのでしょうか…もともとネガティブで、母のことがあってから尚のこと落ちています。
皆様からの様々なご意見お聞きしたいです。
よろしくお願いします。

補足

皆様ご回答いただき、ありがとうございました。

母の病、引っ越しなど、予期せぬ事が一気におこり、心がついていけず、もやもやの矛先が事務長に行ってしまったのだと、皆様の言葉で気づきました…

あの日確かに事務長は仕事に追われて、とても不機嫌でした。
そのタイミングで話したこと、また、もっと事前に言わなかったこと、、自分にも非があったと思います。

所長には報告せず、まず母第一に考えて、休みや仕事の進め方をもっと前々から調整してやって行こうと思います。

Answer 1

自業自得の言葉に引っかかる気持ちはわかりますが、
上司の言いたい事もなんとなくわかります。

理由がどうあれ休むのは自己責任で
その後の仕事が酷であろうが
自己責任と思います。

少しでも理解あって
休めるだけでも良いと思います。

会社のスタンス的には
休みやってんじゃん
くらいだと思います。

私の母も癌で
余命宣告受けました
現在モルヒネの投与が1週間続いてる状態です。
今日か、明日か、いつその時が来るのか不安です。

クソな上司は
ただ単にクソな上司です
それは皆が思う事であってそれに執着してる気持ちと時間がもったい無いと思いました。
今辛く、頑張っているからこそ一言に傷ついて怒り悲しんでると思いますが
大切なのは家族だと思います
他人の酷な一言に執着するより
治療方法など治す事などに集中して
乗り越えて欲しいです。

あなたの母の癌が治りますように祈ります。

Answer 2

管轄の労基署へ ご相談をお勧めします

Answer 3

◯日は絶対出勤しなきゃいけないの？

という状況になっていることではないのですか？
わざわざ、出勤する必要性になった状況が自業自得なのでは、と思いましたが。

いくら何でも、お母さんの癌があなたの責任でなんてことは有り得ないでしょう。

Answer 4

多分、使い方間違えたんだと思います。でも、腹立たしいですね！色々、勘繰ってしまう気持ちも分かりますが、何の得も無いので止めましょう。ここは休みを代わってくれた同僚に感謝しつつ、気持ちを切り替えてお母様の看病に努めて下さい。