今回私は転勤の内示が出て転勤を断ったため、自己都合退職をしました。

Question

今回私は転勤の内示が出て転勤を断ったため、自己都合退職をしました。転勤の内示が電話で最初の電話では2.3日考える時間を頂けるということでしたが、最初の電話から約2時間後に今から5分で決めてくれと言われました。

私が勤めていた会社には地域限定社員という制度があり転勤しないという選択がありましたが私は利用していませんでした。
それでも即決のようなことを求められることはあるのでしょうか。
5分といわれパニックになり無理という判断をしてしまいました。
過ぎてしまったことなんですが、釈然としません。
労基に詳しい方アドバイスいただければと思います。

Answer 1

もし、あなたに育児や介護の必要性がある場合は、法律でも会社に配慮を命じています。なので「今すぐ決めろ」とは言えないと思います。

あなたに、そういう家庭の事情が特になければ、基本的には転勤の命令には従わなければなりません。特に考える時間を与えないといけないという決まりもありません。

でも、このご時世で「5分で決めろ、決められないなら自己都合退職しろ」と電話で話すなんて雑すぎます。上に立って部下を指揮・指導する立場の人間として最低です。
おそらく会社は貴方を必要としていなかった、むしろ辞めさせたかったのだと思います。はっきり言って辞めて正解ですよ。

Answer 2

転勤の可能性があることを前提に雇用されているのであれば、内示＝命令です。
考える時間とかはないもので、即決です。
もし、内示の前に、話があったとすれば、それは打診でありますが、一般的にはそれはないと思って間違いないです。

転勤しないという選択を選ばなかったことで、それなりに給与とか昇給とかで優遇されていたと思います。
５分とかパニックとかの問題ではなく、転勤してもよいという雇用契約を会社としていたのであれば、内示を受ければ即転勤です。

Answer 3

＞私が勤めていた会社には地域限定社員という制度があり転勤しないという選択がありましたが私は利用していませんでした。

このような地域限定社員の制度があるということとは、地域限定社員でない場合、頻繁に転勤させられる可能性が高いということでしょうから、先の回答にあるように、地域限定社員でないのなら、いつでも転勤を言われてもいいように心構えをしておくべきでしょう。

＞それでも即決のようなことを求められることはあるのでしょうか。

即決のなにも、地域限定社員の制度がる会社で、地域限定社員でない人なら、基本的に転勤は了承しているということなので、単なる辞令として命令を受けるだけでは？

Answer 4

＞私は利用していませんでした

つまり、転勤の可能性があるにもかかわらず、言われる直前までなにも考えていなかったということね。

迂闊だったねえ･･･

普段から先のことを考えておくものだよ。

明日、会社が倒産するかも知れないんだから。

（オレは２度経験している）