ストレスチェックについて義務化されましたが、自社での検討をしており（規模200名）、必要ツールのインストールは終えており…

Question

ストレスチェックについて義務化されましたが、自社での検討をしており（規模200名）、必要ツールのインストールは終えております。しかしながら、実施者は産業医または保健師ということになっており、自社内でクローズ出来ないのではないかという、疑問があります。

ストレスチェック（厚労省推奨57項目）を従業員に配布し、回収後データ入力を行い、結果表を産業医へ提出する、という進め方で検討しておりますが、この進め方について皆様の見解をお教え下さい。
まずストレスチェックの実施義務ということですので、自社クローズで進めたいと思っております。

Answer 1

従業員400弱の企業の保健師です。
弊社では、データ入力の負担を考えて
外注にしました。

比較的自分用のパソコンを持っていたり
共用でも、ログインIDを持っている従業員が多いと
それらの方は各自webでやってもらって
残りは質問用紙回収、というパターンが多いようですが
200名全員となると実施実務従事者の負担は大丈夫ですか？

Answer 2

人事権を持たない人事部の職員、産業保健スタッフ、その他の部署の職員が実施事務従事者になればいいのでは？