ブラックバイト、パートについて質問です。 私は下記内容、明らかにブラックだと思いますが皆さんどうでしょうか。 知…

Question

ブラックバイト、パートについて質問です。
私は下記内容、明らかにブラックだと思いますが皆さんどうでしょうか。

知人が東北の某大手のホームセンター内にあるペットショップで働きはじめました。。会社は福島に本社がある主に関東から東北にかけペットショップを展開している中小企業です。

長年働いてきた犬猫病院を退職し、接客業が元々得意だった事、また前職の経験知識も活かせるのでこの会社を選び希望を持って働き始めました。

面接時、土日どちらか1日休みが欲しいと希望を出しましたが（趣味の活動に参加したい理由から）土日に休みどちらかでも休むならパート扱いの方がいいと言われ正社員ではなくパートとして働き始めました。
ここまではまぁ私も納得です。サービス業に土日出勤は仕方ないかと。

本題はここからです。
ホームセンター内での募集で入りましたが、この会社には出張がありました。
本人は出張が初めてだったようで結構行くまでは楽しみにしていたようです。
（私はパートで出張行く事自体にも疑問を感じましたが）

そして1週間後出張から帰ってきた知人には心身ともに疲れきって笑顔も消えてました。
理由を聞くと、朝から晩まで（7時半-２１時）犬猫の展示商談会で働き、帰ってからの泊まる場所は家（社長の持ち家?）。
同僚達との共同生活だった為プライバシーが全くなく気が休まらなかったそうです。
パート代は実労（展示会店舗にいた時間のみ）。
さらに最終日は撤収作業等で半日働き、動物を乗せたトラックに同乗させられ帰宅（21時）
これは経費削減で新幹線で帰るのはNGと店長に言われた為です。
もちろん最終日は働いると換算されず。

ちなみに移動は休日を使用しもちろん時給も出ない。
ここまでの話でも、私はパートに拘束時間分の給料を出さないのは違法と思えてなりません。

そして10日後また出張に出かけました。
前日本人に会いましたが明るさが取り柄だったのが嘘のように笑顔も消えておりました。
ホームセンターでの通常の仕事を終えそれからの移動です。
問題は移動手段。
自家用車での移動を強制されました。（経費削減の為）
現地到着時刻予定が午前0時との事。
しかも同僚1人を乗せて。
ちなみに運転は非常に苦手で高速にもあまり走った事がありません。
その為運転に自信がないと店長に申し出ましたが、あっさり大した事ないでしょとあしらわれたそうです。
→ありえません。自家用車でも走れば車にも損料発生です。さらに万が一事故を起こしたらと思うと気が気じゃありません。

今回の泊まる場所はウィークリーマンションﾝを1つだけ借りそこに数名で共同生活させるとの事。（経費削減の為）今回も1週間です。
そして今回は女性だけでなく男性も一緒に共同生活です。
→男性と女性で共同生活。。。ありえません。

最終日もそこからまた他県に移動し次の展示会の設置等の手伝いをしてから帰宅するよう命じられているそうです。知人はこの最終日休日になっている為給料は出るのか店長に尋ねたところ働くわけじゃないから出るわけないとの回答。
→働いています。考え方がそもそもおかしいです。

まとめますと、まず勤務形態はパートです。
安い時給制です。
そんなパートに出張させます。
休日の移動その他拘束時間には一切給料が出ません。
出張中はプライバシーのない生活を余儀なくされます。
男性まで一緒に共同生活です。
運転が苦手な者に、夜から夜中にかけ自家用車にて移動させます。
何度も言いますが移動時の時給ももらえません。

知人は世間知らずでお人好しな性格です。
私は知人がいいように使われているとしか思えないのですが、これをブラックと言わないのでしょうか。

お人好しの知人にその事を言うと他の社員も同じく大変なんだと涙ぐましい事を言ってきます。
しかし色々な面で知人が心配です。
皆さんはどう思いますか。

Answer 1

撤去や設営及び会場間の移動に対しては、労働対価が発生します。

社長宅(個人宅)や共同宿泊も、男女同室などは倫理的な問題がありますが、違法ではありません。

パートなど非正規雇用であっても、出張自体はおかしくありません。
ただし、労働契約書にて事前に明記するか、出張都度の合意が必要です。

出張の移動時間は通勤時間に類する為、対価支払い義務がないとされる判断が一般的です。
とは言え、距離や時間に応じて日帰りや宿泊などで手当を支給する企業は多いです。
パートだからといって、出張時の拘束時間全てに対価を支払う義務はありません。

移動手段についても、特に法的な定めはありません。
自家用車での移動も、燃料費や有料道路通行料など、経費が支給されている場合は問題ありません。
現実にはタイヤや油脂なども消耗するのですが。

ただし、動物を乗せたトラックでの復路に際し、移動中に動物のケアを行ったり、店舗に立ち寄り業務を行った場合は、移動時間に対しても労働対価が発生します。

感情論ならばブラックと言えますが、明白な違法行為があるわけではありません。

Answer 2

こんなところで長長と書いても解決しません。労基へどうぞ。指導してくれますよ。