中小企業退職金共済 中途採用しか入社しない零細企業で、経理事務正社員です。 退職金支給の規定は入社3年目から…

Question

中小企業退職金共済

中途採用しか入社しない零細企業で、経理事務正社員です。

退職金支給の規定は入社3年目からで、2012年までの中途採用者は入社6ケ月で中小企業退職金共済に加入してますが

2013年からの中途採用3人は中小企業退職金共済に未加入です。

2014年に株式譲渡して、同業他社が経営権を持ち、新社長により会社の体制が変化し始めています。

2015年に中小企業退職金共済の既存加入者の掛け金を上げましたが

2013年入社の中途採用者は引続き中小企業退職金に未加入でした。

中小企業退職金共済に加入しない社員は、いずれ退職させるつもりだとしか思えません。

退職金支給の条件を満たす2016年に、中小企業退職金共済未加入者を解雇するような気がします。

皆さんはどう思いますか。

Answer 1

tsukasa73_miokaさん

普通に考えて、退職金支給条件を満たしてない入社6か月社員を加入させてることが異常なんだと思わないんでしょうか？

当たり前ですけど、退職金もらえない人を加入させてしまうリスクがでかいんで普通は対象前に加入しないよ。

3年目から退職金支給対象なら、早くても3年をこえて退職金を支給されるようになったっときに加入するもんですよ。

3年を超えたら支給なんだったら、2016年のどこかで3年目を超えるのだろうからそれからじゃないのかな。
そしてそのタイミングで加入時期が来たから加入させるよって社長に伝えた時にいらないって言われたら、自社のプールで金を出すのか、中退共に加入するタイミングをどうするのかを相談すればいい。
当然ですが、そんなタイミングを社長って人が覚えてるわけもないんだから管理責任のある経理などの人が教えてあげないといけないと私は思うよ。