派遣社員からそこの正社員になれる人もいますが、 そういう人は他の派遣社員と何が違うんでしょうか？

Question

派遣社員からそこの正社員になれる人もいますが、
そういう人は他の派遣社員と何が違うんでしょうか？

Answer 1

採用時期は異なりますが、数名の派遣社員を正社員にした時のポイントは、次の通りです。
①コミュニケーション能力（協調性）
正社員になれば、嫌な奴と毎日顔を合わせないといけないが、
そんな奴でも調子よく付き合える能力が備わっているか。

②仕事に対するやる気（積極性・意欲）
与えられた仕事以外でも、積極的に取り組む姿勢があるか。
派遣期間中でも正社員になったつもりで働くことができるか。

③能力（対応能力）
長く派遣社員で与えられた仕事しかしてこなかったせいか、
想像力・創作力が働かない人が多い。
正社員になれば、イレギュラー仕事に対応しなければならないが大丈夫か。

④耐久性
正社員になれば、上司、取引先から怒られることも多々あるが、
それに耐えられるか。権利意識が強くないか。

このへんかな。
①ができる人が多いけど、②③④ができない人が多い。
②は、正社員になりたいという意欲と積極性が見えないと、雇用する側にメリットが見えないので、単なるお手伝いとみなす。
③は、頭の回転が悪いやつという悪い印象をもたれる。すごく多い。ほんと多い。
なんでもママにやってもらっていた弊害かもしれない。
④は、ミスを指摘したらパワハラとか言い出しかねない奴は採用しない。

派遣社員を雇う企業は、少なからず人手不足であるから、正社員になれるチャンスは必ずある。
こいつを正社員にしたらよく働くだろうと思わせる必要があることは間違いない。
私の印象だけど、派遣社員の人って、なるほど今まで正社員になれないわけだと感じる人が多い。

Answer 2

運と実力と経歴とその人の年齢とタイミングです。
全てが噛み合った時、奇跡とも言える正社員への道が開けます。

Answer 3

一番の違いは、運があるかないかだと思います。

当然、仕事のスキルもありますし、仕事に対する姿勢も重要なものですが
一番は、そのときの状況が一番大きいと思います。

優秀と思う人でも、会社の状況が悪い場合は派遣のままになることもありますし
良くて直接雇用に切り替わっても、正社員にはなれないときもあります。

使えない正社員を辞めさせてくれたら、すぐに正社員になれるのに・・と思うときが時々ありますが、残念ながら日本の社会はそんなことができないので、非常に理不尽を感じることがあります。

Answer 4

普通に正社員の中途採用試験を受ければ
受かりそうな優秀な人。
派遣社員を指導管理できるような人材。