職場の教育係が変な人で困っています。 営業で中途入社して３か月が経ちました、２７歳男性です。 教育係で付いた…

Question

職場の教育係が変な人で困っています。

営業で中途入社して３か月が経ちました、２７歳男性です。
教育係で付いた先輩社員Aさんに困ってます。その方Aさんは３１歳の女性
２０名ほど居る社員全員から嫌われているようです。

Aさんの居ない時は悪口で盛り上がり
Aさんの言動などでおかしな点があるとLINEでAさんの悪口が送られてきたしります。

僕も良い歳なんで「そうですね」くらいにして適当に対応してるんですが
確かにAさんの言動や行動は意味不明なところが多いです。

例えば繁忙期に平気で有休を消化します。
理由は「好きな歌手のコンサートに行きたいから。」
それに対する仕事のフォローも他の人に丸投げし、前日も
「明日朝から出かけるんで今日は早めに失礼します」と言って定時で帰ります。
せめて別の適当な理由を付けて休めばいいのに平気でコンサートに行くと言いふらしてます。

Aさんは入社４年目。新人の教育担当は支店長が任命しているのですが
Aさんも４年目を迎え、そろそろやらせてみようということになったそうです。

これは事前に支店長に言われたことですが
「Aさんも初めてだから、指導の仕方が変な部分が多くあるかもしれない。
だがそれを踏まえてAさん自身も勉強になることだし、解らない事があれば
他のメンバーに聞いてくれれば大丈夫。あくまで細かいフォローや初期研修を
Aさんに任せるというスタンスだからね。」
ということでした。

Aさんは教育係を任されたことに意気揚々とし、気合が入っていたそうですが
正直、Aさんの指導法は無茶苦茶です。
例えば、本来であれば１週間かけて研修するものを
前日の夜に僕に１０ページに及ぶ資料を渡してきて
「ごめん、これ忘れてた。明日支店長とロープレやるから、明日までに家で全部覚えてきて」
と言われます。
こんな事が日常茶飯事です。

当然翌日のロープレではうまくいかず、僕が支店長に全然できてないじゃんと怒られました。
さらにその場に同席していたAさんにも「なんで覚えてないの？」と言われ驚きました。
僕も大人の対応として「前日に渡されたんですけど」とは言わずに素直に謝りました。

僕はこの事を誰にも言ってませんでしたが、一部始終を見ていた他のメンバーがいたようで
支店長に事のいきさつを説明したらしいです。後でAさんが呼ばれとても怒られていました。
その後僕は支店長にも呼ばれ、謝罪をしてきました。

するとAさんは不機嫌となり、「あんたのせいで怒られた」みたいな感じで僕に当たり散らしてきます。

そんな光景を見ている他のメンバーは
・そもそもAは仕事ができない、女という武器しかないやつだから教育も向いてない
・日々のストレスを君にぶつけてる
・性格の悪さが人の指導にまで現れるとは
・Aは人間のクズだから適当に受け流しときな
・悲劇のヒロイン気取りたいだけのやつだから許してやって
・メンヘラだからこのまま辞めてくれればいいのに

などと言ってきます。
そもそも自分はAさんそのものよりも、こういった体質にも疑問があります。
まず「教育係」というものは皆面倒くさいのでやりたがらず、嫌いなAさんに皆が押し付けたそうです。

支店長が「これをきっかけにAさんが変わってくれれば」と言っていましたが
正直Aさんのために僕が利用されているのもどうかと思います。

Aさんの指導方法は他にもめちゃくちゃな事が多く解りづらいです。
唯一いるまともな優しい先輩に聞くと、とても解りやすく教えてくれるのですが
あまりその人に聞きすぎるとAさんが気分を害するので聞かないようにしています。

僕は新人として、教えてもらってる立場ですから
「新人だから怒られて当然」
「世の中にはいろんな人がいる」
という気持ちでおり、Aさんに反発したり異論を唱えたりしないため
どんどん調子に乗っている雰囲気があり、日々乱暴な応対をしてきます。

また僕は新人としては物覚えも早いようで、元々営業の仕事をしていたため
支店長からの指示で既に１人で案件を担当しています。

ですがそれもAさんは気に入らないようで、僕が１人で新規飛込みで取ってきた進めていた案件を
途中から「一緒にやろう」と言い出し、契約に至った時に支店長に
「２人でやってきました」と言ってます。

そういったことがAさんの嫌われ要素の１つのようです。

研修期間としてAさんが自分の面倒を見るのは１年間あり、
今後もこのストレスが続くと思うと正直うんざりしてきました。

正直すべての原因はAさんが悪いというよりも
こういう状況を放置している支店長にあると思います。

今後僕はどういった対応をしていくべきでしょうか？

補足

尚、Aさんは自分が嫌われていることを自覚しているようです。
まぁ基本他のメンバーから話しかけないので当然かとは思いますが

２人になった時に
「私は女というだけで嫌われてる」「これだからひがみは嫌だ」などと言っています。

Aさんは営業成績はまぁまぁ良いです、客先では八方美人なタイプですね。
営業メンバー１５名のうち女性はAさんともう３人の計４人です。

最初はそんなことなかったらしいですが、４年の歳月をかけて嫌われたようです。

Answer 1

Ａさんも自分が嫌われてる事を
自覚をしているようなので、
意固地になっていたり、
開きなおってもいるのでしょう。

「クビにしたいなら、やれば？」
みたいな心理にまでなっていたりすると
向こうも恐れるものが無くなるので
エスカレートさせないように押さえるしかありません。

まだ、そこまででは無いにしろ、
Ａさんの教育係任命は、
支店長も容認している以上、
あなたには、どうする事も出来ないでしょう。

しかし、あなたには幸運な面もあります。
ロープレの件で怒られた時に、
支店長へ事情を話してくれた仲間が居る、
という事です。
（悪口でも盛り上がれる仲間です）

酷いケースになると、
社内の問題社員の相手をさせる為だけに
中途採用で募集をかけたり、
（つまり、人が次々に辞めてしまうので）

社内の上司や同僚は見てみぬフリで、
問題社員と２人で仕事をする形で
孤立無援の状態のようなケースも
多々あります。

その意味では、あなたはまだ幸運だし
今回の場合も「中途採用税」みたいな、
中途が払わねばならない犠牲でもあるかと思います。
（転職組なら、やむを得ない場合もありますからね）

支店長さんも「これで変わってくれれば」
という希望的観測をしている以上、
結果を判断するまでに、数年は見るはずで
あなたが下に付く予定の１年を、ゆうに越てしまうでしょう。

そうなると、今のあなたに出来るのは
社内の仲間と情報を共有して
不満を適当に発散しつつ、
Ａさんには我慢して、従っておくしかありません。

あなたが優秀な人なら、
これからも結果を出すでしょうが、
Ａさんは「自分が教育した」
と自慢するかも知れませんね。

しかし、支店長や周りの仲間も
「それは無い」
と、分かっているはずなので、
まだ安心できる部分でもあります。
（あなたは、かなり迷惑でしょうが）

自分も飛び込みの経験があるので
飛び込みで取れた新規がどれだけ嬉しいか
分かっているつもりですので
それを、共同の手柄にされたら
かなり腹も立った事でしょう。

ロープレの件や他の仕事でも、
あなたが頭を下げねばならない時、
泥を被らねばならない事、
手柄を横取りされたり、
これから、まだまだ出てくると思います。

支店長のＡさんに対する期待もある以上、
あなたはＡさんに仕事を教えて貰いながら
これからの１年を過ごすしかありません。

しかし、助けてくれる仲間も居るし、
決してあなたに不利ではありません。

来年の今頃は「やっと解放された」と
喜んでいるあなたが居る事でしょう。

そして、あなたの後には、
また新人が入ってくるでしょう。
その人がＡさんの下に付いて、困っていたら、
あなたの体験や話が役に立つ時が来るのかも知れません。

周りの社員が、今のあなたをフォローしてくれているようにです。

この先の１年は、
Ａさんの嫌がらせに耐えつつ、
「自分の力を蓄える期間なのだ」と、
自分の勇を鼓舞しながら、邁進して欲しいと思います。

頑張って。

Answer 2

ふうん。上手に対応しているんだね。

これから先ある、女性との仕事
お局様、あまり有能でない人、おばさん
様々な女性に対応するにもってこいの

練習できる人なんだ。
この人を通じて、女の人への対処の仕方を学んでいるんだ。

仕事上の疑問は
やさしい先輩に、仕事場以外で聞くといいと思うよ。

上司も、多分対応の仕方を見ているからね。中途で入った人だからこそ
その人通じて、あなたを観察しているよ。きっと。

それにしても、「昨日もらったんですが」と、ぽろっと言わないところが、男だねえ。やっぱ、教育係より上だわ。
これ、貫いたら男が上がるわ。

私たち女子は、あっけらかんと事実を言う特技を備えている。
これは営業としてはどうかと思うがね。