離職票の退職理由に『異議あり』とした場合、会社にどういう調査がはいるのでしょうか？

Question

離職票の退職理由に『異議あり』とした場合、会社にどういう調査がはいるのでしょうか？

Answer 1

私の知り合いが退職理由で会社ともめましたが、ハローワークが会社に電話して何度かやりとりするぐらいだったみたいです。
１ヶ月ぐらいしてようやく『会社都合の退職』で会社も認めたらしいです。
ハローワークはあくまで中立の立場らしいので、どちらかの見方をするというものではなく、
双方の言い分を聞いて解決させる、もしくは判断するみたいですよ。

知り合いは労働者の方が弱い立場だからハローワークは中立じゃなく、見方になってくれないと困る！と
怒っていましたが、雇用保険の不正受給や、会社への補助金の問題もあるので、
ここは中立の立場でなければならないのだと思います。

ハローワークで解決できない問題は労働基準監督署に相談することをすすめられますし、
労働基準監督署に相談すればこれはハローワークで判断することだよ…とたらい回しにされることもあります。
なんか嫌になっちゃいますよね。

ちなみに『自己都合の退職』であっても、その内容によっては３ヶ月の給付制限は解除されることもあります。
例えば会社の移転にともない通勤できなくなったとか、残業が人道的でない量だったとか、パワハラとかによって、
どうしても本人から辞めますと言わざるおえない背景があった場合などです。

Answer 2

別に調査に入るわけではありません。
会社が書いた離職理由の裏付け資料を問い合わせるだけです。