バイトとかパートで、最初に契約した時に決めた週何日入るやつが、後々守られてなかったら何か法的な措置をとることはできますか…

Question

バイトとかパートで、最初に契約した時に決めた週何日入るやつが、後々守られてなかったら何か法的な措置をとることはできますか？例えば、週2日勤務って言ったのに、週4日入っていたり。

Answer 1

業種によっては週に何日勤務なのか、不規則な場合もあります。
例えば今週は週３日勤務だったけど、人手が足りないので
来週は週５日勤務になる・・・と普通にありますよ。

ただ労働法で言えば

●週８０時間を超えての勤労は禁止
●１日の勤務時間が６時間超えたら４５分、８時間を超えたら
１時間以上の休憩を要する
●週に最低１日以上は休日を与えなければいけない

など他にも色々あります。
あと「変形労働時間制」というような制度もあります。

①１ヶ月単位の変形労働時間制
②１年単位の変形労働時間制
③フレックスタイム制
④１週間単位の非定型的変形労働時間制

などです。

面接時や契約時にどういった形で確認をしたり契約をしましたか？
契約書はありますか？
中にはズルい会社もあります。
こちらが確認しないのをいいことに、労働条件を誤魔化します。
こういうトラブルを防ぐために、契約書が存在します。

もし契約書が無いのであれば、作成してもらい確認して下さい。
既に契約書があれば契約書通りなのか確認をして、職場の方に
確認をして下さい。

契約書と実際の労働が違う場合は、改善してもらうよう
話合ってみて下さい。
それでもダメな場合は、労働局に行き相談すればいいかも。

参考までに
http://www.roudousha.net/keiyaku/003keiyaku_naiyo.html