突然のリクエストで申し訳ございません。 転職面接で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか。 また、派…

Question

突然のリクエストで申し訳ございません。

転職面接で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか。
また、派遣先の採用は誰が決めるのでしょうか？

私は銀行のコールセンターでSVをしておりましたが、以前勤めていた会社が派遣でしたので、あまり権限もなくまた自分の企画したものも派遣先の上司の手柄になることが悔しくて退職しました。

私は前職は銀行のカードの紛失や警察からの凍結依頼など不正口座関連の対応をしておりましたので、同様の仕事をしたいと思い、A社を受けました。結果は二次面接で不採用でした。ただ、一次面接の時にお話しした現場（コールセンターのセンター長）と話したときにこの人の下で働いてみたいと思いました。

一次面接の担当者も、私のことも凄くかってくれて、即一次面接を通過させてくれました。（二次面接はボロボロでしたが）

そこで、諦められずいたところ、その会社がオペレータですが、派遣で募集をしていたので、働いてみたいと思いました

そこでお聞きしたいのは以下の内容です。
1、転職（キャリア採用募集）で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか？
2、また、派遣会社は派遣先に私のことを紹介するときに、職務経歴や年齢などどこまで伝えるのでしょうか？
3、私は派遣会社に受けたい会社で不採用になったことがある旨を伝えるべきでしょうか？
4、 派遣社員の採用は誰が決めるのでしょうか？
5、そして図々しくも、再度その会社を受けてみたいと思ったのですが、その場合はそこで派遣として働かない方が良いのでしょうか？
他の会社で経験を積んでとも思ったのですが、転職回数を増やしたくなかったのともし働くならその会社で働いて経験を積みたいと思い希望しています。

長文で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

たくさん質問してしまい申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

補足

早々にご回答頂きましてありがとうございます。

もうひとつだけ、もしお分かりでしたら教えて下さい。
職場見学は必ずあるものなのでしょうか？
現場見学の際に何か質問されることはあるのでしょうか？

以前も派遣で働いていた際にあったのですが、ただグループ会社への派遣でしたので、形式上のものでした。採用されたあとに、現場を見てまた、現場のかたとお話しすることもなく終わりました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

１、もちろん可能です。
２、派遣会社は「スキルシート」という、氏名をイニシャルにし、職歴には勤務期間・業種・業務内容、後は保有資格や派遣会社の評価などを記載した書面を提出します。
ただ、採用窓口の方は見覚えのある職歴だと、分かってしまうことが多いです。
３、派遣会社には、正直に応募した経緯を伝えるべきです。いずれ分かることなので～。
４、採用は、最終的に派遣先が決めます。派遣法の建前では、派遣先が派遣社員を特定できないことになっていますが、複数の派遣会社から紹介を受け、どこの派遣会社を選ぶかは派遣先の自由なので、かなりの関係性が出来ていない限り、派遣先が採否を決めます。
５、前職では、派遣社員の立場で悔しい思いをされたようですが、その辺りは大丈夫ですか？
主さんが考えている通り、仕事の上で職場の人間関係は非常に重要です。9月の派遣法改正で派遣社員に対して「雇用の安定」を図ることが義務化されましたので、派遣先に直接雇用される機会も改正前より増えてくると思います。
そういう意味で、尊敬できる方がいる職場で働きたいと思う気持ちは分かるので、入口が派遣でも直接雇用される可能性を追うのは悪くないと思います。

私見ですが、転職は「縁」だと思うことが多々あります。迷っているなら、思い切って行動してみるのも悪く無いと思います。やらずに後悔するなら、やって後悔するのが私の信条なので･･･。