時短勤務について。 昨年育休終了し、通常時間9-18時で仕事復帰しました。 復帰したのは産休前にいた9-18時土日祝…

Question

時短勤務について。
昨年育休終了し、通常時間9-18時で仕事復帰しました。
復帰したのは産休前にいた9-18時土日祝日休みの総務から、9-22時シフト制の平日公休の現場。頼るところもなく子供を保育園に預けているため9-18時土日祝日休みのままで契約し勤務していましたが、それは現場にはなかなか居づらく…土日や夜も子供を高齢の母に預けたりして働き、女性特有のいじめのようなものにもあい、母も体調を崩してしまったため、先日年度途中ではありますが、異動を希望しました。
その時会社からはその条件で戻れる部署はうちにはない、総務は人も足りているし（私が産休にはいるタイミングで私の代わりに3人補充したため）、他は夜間勤務がある、唯一ある定時部署（a）はそんなに業務が忙しくないので、そこに異動するなら短時間のアルバイトでやってもらう。もしくは今の部署で我慢する。またはaに行き、今の部署の業務も掛け持ちして今の部署の業務量を減らし負担を軽くする。のいずれか。私は契約社員なのですが、今の部署は役職者の下に私、その下は全てパートのため、今の部署の一部業務をパートには任せてはいけないけど、私が抜けた後の社員補充はないので、パートにさせることになってしまう。それでは困る…ということで、一番最後の掛け持ちを選択しました。ここからが本題です。掛け持ちといえど一部の業務しかしないので、精神的負担を減らすために時短勤務を提案されました。ただ実際にはどちらの部署も上が業務を把握していないだけで業務量は多く、通常時間でもかなり効率よく仕事をこなさなくてはなりません。うちの会社規定では時短勤務は8時間を6時間にするのみで、7時間とか7時間半は認められないというのです。実態としては7時間半ぐらいでやりたいのですが、6時間で合意させられてしまいました。先月から時短がスタートしたのですが、結局突発でトラブル処理やクレーム対応等をすると平均して7時間くらいの勤務の日がほとんどです。それも休憩を短くしたり、サービス残業をしたり…気になる仕事を後回しにしたり…。そんなときに総務から決算以外で時短勤務の人に毎度残業が発生するのは、上がおかしい。業務量を減らしてもらうべきだしコンプライアンス違反だ、とか言われました…正直私に言われても!!という感じでスッキリしません。会社で決まっている時短勤務も必ず6時間ではないといけない！っていうのも何だかスッキリしません。給料だってボーナスだってその分25%ぐらいカットされています。業務量や負担は掛け持ちになってアップしています。業務量を減らして…というのは私が言うべきなんでしょうか。私はもっと働きたいのです。しかも減らしてもらってもその仕事をふる人がいません。それって私が考えることなんでしょうか？会社が考えることでは？女性が時短を使ってサービス残業や自宅での無給仕事をして頑張ってることは知っていますし、私もそうやって今乗り越えていますが、何だかスッキリしなかったので、ご相談させていただきました。

Answer 1

同じような立場です。育休明け2年はたらいてます。正直よくわかりません。時短やだ、もっと働きたい、働けない、異動したい、異動したくない。会社からしたら会社規定に沿えない人は退職してほしいでしょうね。時短に関しては権利があるので取得して、業務ボリュームと時間を資料作成し、1日7.5時間計算の仕事になるから終わらない、業務配分を考えるように伝えては？そこまではあなたの仕事かなと思います。私も時短勤務してますが、帰れないため、資料作成及び業務改善案を提案し、効率があがり1時間マイナスされました。がしかし、また新たな仕事を増やされたのでそれもチャレンジ中。自分がかえったら他のひとにマニュアルだけみたらできる手順書も作りました。育休明けの人って権利だけ主張する人、短時間で他の人よりパフォーマンスよく働くひとに別れます。あなたはどちらでしょうか。会社規定に沿った話し合いをしてもらってなお、勤められないならやめるしかないのでは？うちの会社は7時間も選べますが、部署上長との合意のもとです。上司がダメなら自分から働きかけるしかないでしょう。私は自分でソフトをつくって効率化しましたが、それにあじをしめ、他の業務にまわらされて、そのフローを構築する仕事になりまた帰れなくなったので雇用均等室に相談しましたが、会社単位に是正仲裁にはいるだけなので上司との個別案件ではありません。話にならないので仕方ないのでまた作り込んで上司と話し合います。私の場合は、仕事優先で家族で解決しています。自分に権利はあってもまわりのかたとはかわらないからです。あなたもばあばが高齢なら他に家族で協力あおげないですか？旦那さんの親とか。家族に頼らない人多すぎます。ギブていくが面倒だからって。遠方にすむのも自分が招いた環境で会社に関係ありません。ってこの手の質問見て思います。育休明けのかたに配慮する環境はかなり今はととのってますが、昔のわーママとかの反感は強いし、親の介護しながら務める人の不公平感もあります。権利と義務を考えて家族で解決できる方向を考えて会社の規則にそうのがよいと私は思います。1年前に私は時短帰りができないため、退職を申し出ました。しかし、必要な人材だからとありがたいお言葉をいただき、私も再就職は大変なのでリーダーに昇格もして残ってます。権利主張は時短勤務だけで当日休みや早退とかもほぼしません。大変なのは同じ立場だからよくわかりますけど、少し考えをかえてみたらと読んでいて思いました。